Re: [閒聊] 大家怎麼找得力助手(特助)的

[PIGGY5566 (橫行霸道‧豬仔56)]

很多老闆都有跟你一樣的需求，有個朋友之前嘗試找過名校商碩士新鮮人來當自己的特
助，聽他分享爽度真的蠻高的，前面幾個月花時間帶他熟悉公司跟產業，溝通雙方觀念
，後面就可以一直丟東西給他，業務專案、行銷、管理系統等等，想到什麼跟他討論一
下就能提個實際的架構出來，執行專案也是由他來主持，重要客戶前面自己交際一下後
面執行就交給他，看頭看尾有問題再討論一下就行，可惜做了幾年就被老爸叫回去接班
，年薪翻倍畫了一堆大餅也留不住，這個朋友本身公司也不小營業額有10位數，還是留
不住人，當初應該是想進來學經驗準備回去接班，否則名校商碩應該都只會去外商或上
市大企業。

一般中小企業要請的到這樣的人才很難，留的住更難，比較實際的是找一個工作態度負
責腦袋機靈的員工，自己手把手培訓教導觀念，薪水也要隨著能力調整，才有機會長久
，不過遇到有能力野心大的員工，要留住也是難，給的待遇能比野心還大嗎？還是不要
期待中小企業有這種像老闆一樣的超人型員工，請一堆負責的普通員工，讓他們做好自
己責任範圍的事情，表現不錯升上來做主管，一步步培養基層戰力比較實在。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.129.145 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1624186720.A.1A0.html
推 MTKer5566: 沒錯，中小企業根本找不到這樣的人來上班
→ MTKer5566: 我也找了好幾年，找不到
推 MTKer5566: 月薪開50萬也找不到，基本上月薪開8萬以上就會來一堆
→ MTKer5566: 妖魔鬼怪來碰運氣的，浪費時間而已
→ MTKer5566: 能力好的跑單業務，一個月賺我100萬獎金很簡單，但他
→ MTKer5566: 不會來我這邊上班的
推 MTKer5566: 但他們會很想去知名大企業當董事長特助，執行百億專案
→ MTKer5566: ，
推 doggy1985: 如果我還在上班也是這樣啊
推 grotwpig645: 月薪開高真的很多妖魔鬼怪.....到底為什麼
推 doggy1985: 因為沒有人會自認能力不足
推 Random9: 對中小企業來說，找人真的很吃運氣，特別人少容錯率真的
→ Random9: 超低，而且通常不是錢的問題，幾個月薪水還沒什麼，最麻
→ Random9: 煩是來回消耗時間的問題…畢竟生意機會是不等人的。
→ Random9: 最近我的夥伴就在提養兵千日的重要性，我們打算疫情緩解
→ Random9: 就開始找人，避免下個計畫要執行時還在練兵QQ