推 demoQ: 你都知道怎麼做會比較好了 發文的目的是要？？？ 07/13 17:18
推 jfw616: 士氣低迷？很重要嗎 07/13 17:21
→ jfw616: 讓其他人警惕才對 07/13 17:21
→ jfw616: 行情不好不努力公司真的撐不下去 07/13 17:21
→ jfw616: 不對嗎 07/13 17:21
推 momicats: 留這樣的人其他員工更不平吧?知道問題在哪，就趁疫情順 07/13 17:37
→ momicats: 勢請他走啊~ 07/13 17:37
謝謝大家，的確已經是在進行式中，但也想問問老闆們，公司資遣員工，
這些人若散播一些片面之詞的謠言在網路上，或影響其他同事，公司會採取行動嗎?
我們總是想很多，不想被誤會或扭曲，所以才會這樣擔心太多。>"<
※ 編輯: MH2014 (111.251.15.229 臺灣), 07/13/2021 19:30:56
推 jamo: 你還用到一年,這種人在我公司一個月就請他走人了zzz 07/13 19:36
推 www1025: 是在開公司還是在開收容所啊XD當老闆沒在怕資遣人的啦 07/13 20:47
推 karkkunt: 我前公司老闆堅持不資遣冗員，最後就是有能力的跑光 07/13 20:52
推 Allyssa: 這個時候資遣，其他認真的員工會更認真 07/13 21:16
推 jfw616: 沒必要去澄清去理會 07/13 22:14
→ jfw616: 你永遠無法取悅所有人 07/13 22:15
→ jfw616: 我也可以說你辭退人就是慣老闆 07/13 22:15
→ jfw616: 請了爛貨也不能辭退 07/13 22:15
→ jfw616: 不然就是爛老闆 07/13 22:16
→ jfw616: 有這樣想法的員工不需要去理會 07/13 22:16
→ jfw616: 你沒違法就好 07/13 22:17
推 sion1993: 你可以看看零規則 07/13 23:11
推 book2381: 三個月就忍無可忍了吧 07/14 07:33
推 mrdi: 用支付的月薪拿來當企業宣傳的模特兒 07/14 08:28
推 mrdi: 不配合職務調動就自行請辭 07/14 08:31
推 Y2797: 請他離職，不然你會後悔 07/14 08:35
推 jobintan: 若擔心會impact到士氣，可以參考下國外是咋fire人的。 07/14 12:15
→ jobintan: 尤其的矽谷公司，fire人的效率更是快、狠、準兼具。 07/14 12:16
推 justaID: 你已經說出其他員工的心理，要時常幫雷包同事擦屁股還領 07/14 23:56
→ justaID: 一樣錢，更容易產生被剝奪感，不儘速處理只會劣幣驅逐良 07/14 23:56
→ justaID: 幣 07/14 23:56
推 svul3mp5: 你要趁現在資遣啊 現在工作不好找 留下來的人不敢也不想 07/15 01:13
→ svul3mp5: 動 07/15 01:13
推 parissky01: 被網路散播謠言最好的方法就是官方正面善意回應，搭配 07/15 21:17
→ parissky01: 第三方帳號辯到沒破綻讓對方理虧龜縮 07/15 21:17
→ InDer5566: 資遣非常需要經驗跟圓滑的處理 08/28 21:28