推 chiachizhang: 持續找新工讀，找到就馬上換掉07/27 21:02
→ guh53067: 只領基本工資的話當然是覺得隨便找就有，要嘛提高薪水07/27 21:02
→ guh53067: 不然就免洗一直換到運氣爆棚找到刻苦耐勞的。07/27 21:02
有幾位是刻苦耐勞的，我會小心不要讓事情都他們做，以免他們忍無可忍提離職
推 iiyenyuii: 有小費文化的話就不會這樣了07/27 21:25
Uber eats有小費文化，不知成效如何
推 sugar327: 推2樓07/27 21:31
推 vux: 如果他隨便找都能找到一樣的工作 他不會珍惜的07/27 22:19
人性都是這樣的
推 rx836: 各年齡層都有這種人07/27 22:40
推 newoldme: 這種很多吧，他要是能找到更好的早就換了，你要是能找07/27 22:55
→ newoldme: 到更奴的也早就換了，員工的心態跟老闆的心態有何不同07/27 22:55
→ newoldme: 勒07/27 22:55
唉你說得很對
推 Tendo: 慣老闆vs慣員工 這頂尖對決啊！07/27 23:09
推 creat109: 用人絕對不可以勉強用，老闆要對自己的資金運用負責，07/27 23:20
→ creat109: 持續找人是常態，人力要充裕才能不斷汰弱留強。07/27 23:20
推 creat109: 跟基本時薪無關，員工都是同意薪資才進來上班的，沒有07/27 23:24
→ creat109: 不滿意薪水繼續待著的道理，工作不養閒人，公司應該明確07/27 23:24
→ creat109: 讓員工知道做什麼，一個指令一個動作也沒關係，指令內容07/27 23:24
→ creat109: 充滿員工的工時，就不會覺得他愛做不做了07/27 23:24
是聽過有大學教授領高薪但課愛上不上，也沒被開除
的確如果能找到更好的我也不會繼續用態度差的，但一定要有人上班才行，停工損失很大
擺爛員工引發客訴、損及商譽跟停工相比，只能擇一.....
用人實在難啊
推 vi000246: 錢太少 end07/27 23:48
噓 em1234: 一個小時180你要怎樣07/28 00:13
→ regen1005: 一小時多個二三四十元，變成你挑人，何樂不為？當老闆07/28 02:39
→ regen1005: 還要受員工氣喔？07/28 02:39
→ regen1005: 還能挑個外表順眼的每天上班也好心情07/28 02:40
沒多錢也是有頗順眼的女學生來應徵哈哈~不過做不久膩了累了就自己離職了
※ 編輯: aa22331 (101.137.223.198 臺灣), 07/28/2021 04:19:10
→ regen1005: 多給一點他們會願意留很久，也會做好因為很多人排隊要 07/28 04:49
→ regen1005: 應徵。說真的當老闆不要拘泥小錢，工作氣氛好你省心搞 07/28 04:49
→ regen1005: 不好生意還因此更好，員工也樂於推銷笑臉迎人 07/28 04:49
推 Zumi: 可能是待遇不怎麼樣吧，所以愛做不做，你辭掉他們大概也無 07/28 05:38
→ Zumi: 所謂的那種 07/28 05:38
推 mrdi: 都說是工讀生了，不會待長久，有這種心態很正常，現在少子 07/28 06:43
→ mrdi: 化工讀生也很難找，看要不改用中年人看看，穩定性好也比較 07/28 06:43
→ mrdi: 有責任感，有些是時運不佳才出來打工 07/28 06:43
推 aben112008: 你以為你給很高還是福利好技術傳承？ 07/28 08:10
推 jfw616: 不覺得錢給多一點員工就會努力 07/28 08:10
→ jfw616: 職前教育 07/28 08:11
→ jfw616: 還有怎麼給錢 07/28 08:11
→ jfw616: 這些都是挑戰 07/28 08:11
→ jfw616: 有時候蠻佩服鼎泰豐海底撈王品 07/28 08:11
→ iconicotrico: 年輕人選擇機會多當然 但是大部分老闆還是寧願打死 07/28 08:39
→ iconicotrico: 不選年紀稍長的 只能說自己承擔 07/28 08:39
推 howdie41: 不認同待遇高員工就會認真努力 爛就是爛 換掉最快 07/28 10:06
→ xxgogg: 12樓可以看看薪水版推敲員工的心態，認為「拿多少錢做多少 07/28 10:38
→ xxgogg: 事」這種幹活的員工不少，有些人是可以接受這薪資才進來沒 07/28 10:38
→ xxgogg: 錯，但是就有可能碰到原po說的這種人，覺得自己厲害但找不 07/28 10:38
→ xxgogg: 到薪資更好的工作就會亂做。 07/28 10:38
→ xxgogg: 原po該砍人就砍人，表現好的人就多給時薪或是其他鼓勵 07/28 10:40
噓 ta29: 拿大學教授是來幹嘛 大學的重點在於研究好嗎 07/28 12:38
→ homygodpppk: 就算多給錢，員工就會突然變認真負責嗎？ 07/28 13:00
推 poeoe: 反正現在少子化 人力只會越來越貴 工讀生當然有挑工作的本 07/28 13:01
→ poeoe: 錢啊 07/28 13:02
→ guh53067: 多給錢不會突然變認真 但好用的人本就難找，好用又不在 07/28 13:04
→ guh53067: 意薪水的就更難啦 07/28 13:04
推 poeoe: 現在電子業缺人搶技術員薪資開都很高 人力是珍貴資源了 07/28 13:07
推 vi000246: 一樣的錢 憑什麼要做辛苦的 去坐辦公室吹冷氣還能 07/28 18:19
→ vi000246: 跟同事抬槓 正常人都會選爽的 07/28 18:20
推 ohmygodhaha: 以前當過店長遇到很多類型的工讀生，基本上遇到這種 07/28 22:17
→ ohmygodhaha: 態度的我就會開始面試同時段的新人，有些有金錢壓力 07/28 22:17
→ ohmygodhaha: 的會收斂，如果還是一樣班就是排給配合度高的，讓他 07/28 22:17
→ ohmygodhaha: 自己離職 07/28 22:17
推 jojojen: 第一段寫的很對呀，不然你以為請正職的人錢太多?== 07/29 00:29
推 itsjustagame: 多四十塊會能改變啥 拜託 夾小菜都不夠 07/29 15:42
→ itsjustagame: 25歲以下不是錢的問題 是心態問題 07/29 15:42
→ itsjustagame: 給他錢多也會嫌累 薪水跟忙同正比嘛 07/29 15:43
推 lk2986706we: 你自己都覺得低薪沒未來了...XD 07/29 15:47
噓 book2381: 你不叫他走，來這發文幹嘛? 07/29 23:32
→ lulong: 多給錢真的不會突然變認真, 每個人做事的習慣很難改 07/30 15:13
→ regen1005: 不是多給錢，是看到好的員工就直接加錢留，或是加錢「 07/30 17:53
→ regen1005: 徵人」，沒事給擺爛人加錢幹嘛？ 07/30 17:53
→ regen1005: 然後衷心勸告，親友與其介紹的人「都不要用」，就算一 07/30 17:55
→ regen1005: 開始是會做事的，因為好的時候不會100%都好，但一有壞 07/30 17:55
→ regen1005: 的時候就絕對鬧翻。 07/30 17:55
噓 wsxe2007: 所以你薪水給多少 怎麼不說說看？ 07/30 22:43
推 ga003007: 跟薪水沒關係啦，很多人就是討厭工作 07/31 21:52
推 omanorboyo: 工讀本來就是沾醬油阿 很混正常的吧 08/01 20:15
推 xxyuuyuu: 沒技術的工作做得好不好跟薪水沒關係+1 這是他本身態度 08/03 21:33
→ xxyuuyuu: 想法問題 08/03 21:33
→ xxyuuyuu: 不爽換掉就好....... 08/03 21:33
推 tingtingyy: 人家可能薪情不好？ 08/06 23:50
噓 sion1993: 因為老闆無能 08/09 19:59
推 justaID: 認同薪水好不好跟工作態度非正相關，應該說，薪水是影響 08/10 07:08
→ justaID: 他想不想來和會不會跑的因素，有職業態度的，就算對薪水 08/10 07:08
→ justaID: 不滿意想跑，還在職期間還是會把職責做好，而會擺爛的怎 08/10 07:08
→ justaID: 麼樣都會擺爛。這種好像只能加強汰換機制，和面試時多觀 08/10 07:08
→ justaID: 察一點？（但遇到面試王很難看出來 08/10 07:08