[閒聊] 決定薪資的是平台

[furuta27 (追尋勇者的足跡)]

 這裡三不五時就會有搞不清楚狀況的人過來討罵
 要公司老闆給予員工更多的薪水

 如果真的如你所說這樣才有道德
 那叫你自己開一家公司把利潤都分給員工
 虧損破產留給自己 但是你又不敢

 公司給予勞工薪水 最基本的邏輯就是
 公司是一個平台 讓勞工能在這平台多勞多得

 例如有A B兩家保險公司
 A公司信譽比較好 B公司信譽比較差
 那麼當有人考慮轉職去當保險業務賣保險的時候
 A公司就佔了比較大的優勢
 因為求職者的收入很可能比去B公司高

 但是當A公司業務員太多的情況下
 賣A公司保單市場逐漸飽和 求職者也可能
 轉向去B公司賣保險爭取更高的收入

 平台影響薪資的重要性遠遠超過勞工本人的能力

 今年美國棒球大聯盟的Mike trout 年薪換算成台幣
 可能超過十億元 如果他來中華職棒打棒球
 也能拿到這個薪水嗎?很顯然不可能
 因為十億都能把中職球隊都買下來了
 怎麼可能球隊拿這個數字來付一個球員的薪水?

 公司之為平台 本來就有高低之分
 你來這個版要教育老闆們要學大立光或是台積電
 google給員工超高薪
 問題是會來這裡的老闆本來就還沒建立出巨大的平台
 讓員工能輕鬆賺大錢

 甚至這些超級企業當年剛創立的時候
 也不是給予今天這麼高的薪資的

 同樣是勞力工作
 去台積電當作業員的薪資會遠高於去小吃攤打工
 都一樣學個幾天就能上手的工作
 你罵小吃攤老闆為什麼不給像台積電作業員這麼高的薪水
 問題是小吃攤老闆每天早出晚歸 他自己都賺不到那個獲利了
 他給你台積電的薪水不是馬上就倒閉?

 當然也只能在徵才市場趨於劣勢
 只能找看有沒有接受他薪資的勞工

 如果一個勞工能在大公司拿到優渥穩定的收入
 那很好 中小企業的老闆也辦不到強留這件事情

 你如果不滿 隨時可以離開 然後去薪資待遇更高的公司
 如果進不去 又喜歡發表無知的言論
 真的是duck不必

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推 purplebfly: 有本事發去Salary板啦,這裡是資方居多,別躲在舒適圈裡
推 Random9: 應該要翻譯成：決定薪資的是你的產值
→ Random9: 能做金字塔上層工作的人 本來就沒必要選下層做事
→ Random9: 發在Salary才是Dock不必 那板隨便搜20推以上的文就知道
→ Random9: 除了社會新鮮人外 一堆已經有幾年經驗了還在問菜鳥題
→ Random9: 根本就是東巴集中營 越看只會越覺得外面不公平、靠關係
→ Random9: 但沒想過為何是自己沒人幫
→ jfw616: 確實發在這裡沒人看...都是資方
推 lordmi: 一句話，薪資數字要想成是失去員工的雙方成本
→ lordmi: 資方要扛跟勞方要扛的損益不一樣，拿這個跟對方爭沒意義
推 cocazero: 一樓的心態民粹的可笑
推 TOCIBS: 我覺得有盲點就是你一開始講的是勞務經常性薪資 舉例卻舉
→ TOCIBS: 出業務那種績效表現薪資 立意原理是對的 但舉的例子和原理
→ TOCIBS: 乖離值太大 共鳴效果沒那麼好
噓 vaudi600: 沒看到一堆“平台”開中職薪水想請大聯盟球員？ 然後抱
→ vaudi600: 怨員工爛 不爽也可以開除請別人阿 老闆比員工更沒壓力
→ Random9: 應該反思能打大聯盟 幹嘛來打中職 給更多錢嗎 能給幾年?
推 grotwpig645: 快笑死老闆比員工更沒壓力
→ vaudi600: 本來就事實，老闆開除員工 vs 員工離職找工作 哪個比較
→ vaudi600: 容易 正常人都知道
→ vaudi600: *哪個比較沒壓力
推 Random9: 勞力工作我不知道 但需知識技能的工作找人其實並不容易
→ skyprayer: 就是勞動力市場 不是甚麼平台