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作者Chalock (夏洛克)
看板toberich
標題[閒聊] 小公司招收新人到底是適合不適合？
時間Thu Jul 7 07:22:01 2022
公司一年來，創業期的夥伴陸續離開，到只有每個部門一個人 後來開放比較有成果之後終於金主換掉共享辦公室 改成一個有點不方便但是自己獨立的辦公室。我們案子也切分成兩個，所以想說多找人幫 忙。 雖然希望找到有經驗的員工加入，但是一直沒辦法 後來只好找新人，想說進來再教，於是每個部門都補上一個新人。 可是一旦工作量上升，就沒時間盯著新人， 做出來的品質就下降，甚至要花更多時間把新人造成的坑填好 後來因為外在因素，目前案子還是只有執行一個，就算新人未來養成了好像也有點多餘， 由於公司獲利要分紅也是先扣除成本再分，這樣新人等於負資產 在這樣的狀況下，有人提出乾脆回到只有創業夥伴的狀況，做的比較快又不花那麼多資源 只是比較沒制度，也不會做不出來 感覺是回頭路，但是沒空帶新人，新人自主成長率又不佳，到底怎辦才好呢？ 畢竟人也招募進來了，試用期有的也過了 請問有走過這段歷程的大大方便分享經驗嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.168.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1657149723.A.C5E.html
推 ariadne: 開掉找滿意的 07/07 08:32
推 a29628684: 砍掉找合適的07/07 08:34
推 jfw616: 看你自己...不適合砍人就對了07/07 09:05
→ jfw616: 反正只要合法就可以就可以07/07 09:05
→ jfw616: 創業期夥伴陸續離開...反而該思考問題點在哪裡07/07 09:06
→ jfw616: 新人自主成長率...到底是教的不好...還是新人太差07/07 09:07
→ jfw616: 我自己應徵很多人...只能說聰明的就是高薪07/07 09:07
→ jfw616: 但是也跑得快07/07 09:07
→ jfw616: 呆呆的就是普通薪水...比較不會跑 07/07 09:07
→ jfw616: 看你要哪一種人而已07/07 09:08
推 yak4180: 產業要說一下，很多公司都死在成長，要想清楚未來三年07/07 14:35
推 demoQ: 『雖然希望找到有經驗的員工加入，但是一直沒辦法』問一句 07/07 15:16
→ demoQ: 白的 你錢有給到位嗎？如果沒有 找的都是新人不是很正常嗎07/07 15:18
推 demoQ: 然後我覺得你已經知道怎麼做 照你的方法做就對了 加油07/07 15:22
推 www1025: 本來想說些什麼，想想還是算了XD 07/07 20:00
推 Random9: 我覺得跟薪水沒那麼相關 對於人材來說 上班不是只看薪水07/07 20:31
→ Random9: 況且再高能多高 百萬業助嗎 因此往往人材都是去大公司07/07 20:31
→ Random9: 設身處地思考就知道 能去大公司的不會想來小公司07/07 20:31
→ Random9: 因為職涯上 從大到小容易 所以這樣起手和連貫很正常07/07 20:31
→ Random9: 所以小公司找人就像大海撈針 只能有耐心的慢慢找07/07 20:31
推 jfw616: 一樣的職位…只要你給得起跟大公司一樣的薪水07/07 21:43
→ jfw616: 你還是請得到人 07/07 21:43
→ jfw616: 只是小公司起薪給得起跟大公司一樣薪水 07/07 21:43
→ jfw616: 但是未來遲早人才會離開07/07 21:44
→ jfw616: 因為未來大公司升遷機會跟薪水只會更高07/07 21:44
我們是遊戲開發公司，算境外投資，找人在台創立 應該說我們幾個元老算高級打工仔（可分紅） 然後負責整個開發進度 所以有點介於老闆跟員工腳色換來換去 薪資的部分，有經驗者的不至於低於行情，但硬體條件的確不如大公司 沒有看起來就漂亮大氣的辦公室跟周邊設施 關於新人成長性，的確可能資質問題有差，這塊剛好我們也有討論到，也不是說不認真， 但是細心度或是周全度不足 目前只有想到用檢核表提升周全度 ※ 編輯: Chalock (118.150.168.158 臺灣), 07/08/2022 06:54:33
推 demoQ: 檢核表提升周全度很OK 畢竟如果新人都面面俱到就不叫新人了 07/08 09:43
推 jfw616: 你這新人不容易..屬於創造... 07/08 12:19
→ jfw616: 有創造性性質的工作 07/08 12:20
→ jfw616: 100個能不能遇到一個都不知道 07/08 12:20
→ jfw616: 遇到了...培養到獨立作業就跑了 07/08 12:20
推 jfw616: 找有經驗的...給出比業界高的...計件報酬之類的 07/08 12:22
推 justaID: 同意樓上說的一點，這種性質的員工不容易培育，是人才， 07/08 13:12
→ justaID: 能培育成功的，又很容易被更好待遇的大公司吸引走，資訊 07/08 13:12
→ justaID: 業跳槽頻繁很正常 07/08 13:12
推 a12345678846: 你們面試多少人後決定錄取的？ 07/08 13:27
→ a12345678846: 小公司普遍來說找60分的人員 慢慢磨合出默契比較實 07/08 13:28
→ a12345678846: 際 想找到90分的比較難07/08 13:28
推 jfw616: 這種工作60分就是有經驗了..新人就如同文章說的...0分07/08 16:29
→ Chalock: 企劃之類的的確沒有面試到很多人，大概四五個取一，如果07/08 22:56
→ Chalock: 程式類就十幾個07/08 22:56
推 JITER: 新創要留住人才，可能要薪水綁公司營收07/09 07:26
→ JITER: 讓員工可以分享公司成長的利潤07/09 07:26
推 demoQ: JITER大！！！朝聖推07/09 08:51
這也是我們覺得矛盾的點 如果新增加有即戰力，我們的分紅之類分出去就還有意義，但又會變成進來的人有點摘桃 子的意味，畢竟剩下的事情我們自己再撐一下也能解決 新人就有點勞心勞力還要吃掉分紅 所以才會想是不是要退回都是原始成員 就讓速度快不上去也不會慢太多 ※ 編輯: Chalock (118.150.168.158 臺灣), 07/09/2022 15:21:33