推 donkey510087: 純經費投資就看盈餘分配啊 08/28 18:10
→ donkey510087: 實際參與經營至少要計每個人最低工資吧 08/28 18:12
→ donkey510087: 最怕老闆自己不計薪，結算盈餘結果還不如吃人頭路 08/28 18:13
推 Barefoot24: 就機會成本的概念 08/28 21:07
推 jfw616: 沒怎麼算....看你自己怎麼拿捏 08/28 21:51
→ jfw616: 舉個例子,公司今年賺100萬 08/28 21:51
→ jfw616: 但是老闆,也就是管理者...零薪水 08/28 21:52
→ jfw616: 所以....嗯...一個人做一輩子做到老 08/28 21:52
→ jfw616: 公司每年賺100萬 08/28 21:52
→ jfw616: 這情況是沒差的 08/28 21:53
→ jfw616: 但是明年你決定找一個代替自己的管理者 08/28 21:53
→ jfw616: 你給他薪水一個月6萬 08/28 21:53
→ jfw616: 到年底,一樣賺100萬 08/28 21:54
→ jfw616: 老闆只剩下28萬 08/28 21:54
→ jfw616: 如果你打算一輩子做小生意...那去思考這個問題沒意義 08/28 21:55
推 sky11243: 你在外面上班月薪，就是你的機會成本，每個人機會成本 08/28 23:17
→ sky11243: 不同。假如是多人合作的情況，那不能按原本機會成本發薪 08/28 23:17
→ sky11243: 資，而是共同創業的這個項目，各自職位在市場上的薪資 08/28 23:17
→ sky11243: 來發才合理吧。 08/28 23:17
→ Chalock: 主要是遇到不同機會成本的組合，可能四五個人要一起創業 08/29 07:09
→ Chalock: 的話，不知道怎算才適合 08/29 07:09
推 bnbouz: 按各自職位在市場上的薪資來發+1 08/29 12:52
→ bnbouz: 機會成本是每個人自己要評估的 不是公司評估吧 08/29 12:52
→ jfw616: 4，5個人合資創業,那就是這個職位月薪多少是有行情價的.. 08/29 15:14
→ jfw616: 如果連薪水都不知道怎麽給,那你怎麽請人？ 08/29 15:16
推 molopo: 初期當老闆不是都要少拿嗎 賺錢再多點 用外面薪水給初期 08/29 15:23
→ molopo: 撐的住嗎 跟朋友討論一下看看 08/29 15:23
推 aaa6178047: 依職位給薪資。除非很難取代。不然盡量找人做 08/29 17:54
推 chaosart: 說實話，如果你是自己創業，給自己的薪水應該是0。如果 08/29 18:11
→ chaosart: 你設立公司沒有賺的比你自己上班還多，那不如回去公司 08/29 18:11
→ chaosart: 當上班族更好賺… 08/29 18:11
→ chaosart: 至於請來的員工（或者高階幹部）建議以成績交差為主，低 08/29 18:12
→ chaosart: 端底薪+獎金的模式來合作比較恰當。 08/29 18:12
推 chaosart: 這跟心態問題有關，公司虧損老闆會痛，但主管頂多拍拍 08/29 18:14
→ chaosart: 屁股換個工作就好，股東毅然。 08/29 18:14
推 chaosart: 多數老闆都喜歡用情緒勒索，告訴草創的員工說，我們是一 08/29 18:17
→ chaosart: 起創業一起打拼，在非常時期大家一起努力一起加油，講 08/29 18:17
→ chaosart: 實話，以我的經驗，如果沒有出錢在公司，大家都不知道 08/29 18:17
→ chaosart: 那種感覺，就像你跟公司的人講說「未來公司要上市櫃」 08/29 18:17
→ chaosart: 最後都走得比鬼飛的還快。 08/29 18:17
推 kairi5217: ...大家都可以接受的條件就好了啊 08/29 19:16
推 cutemico: 就領最低工資就好了，不然公司怎麼賺錢？ 08/29 20:13
→ cutemico: 但是領最低工資沒人要幫你工作，兩難 08/29 20:13
→ cutemico: 公司賺錢沒那麼容易 08/29 20:14
推 jfw616: 最低工資,然後有利潤在分紅 08/29 20:42
→ jfw616: 分完的才是淨利 08/29 20:42