推 cccon1ine: 我們公司月休9-10 一個月可排2天假日07/24 09:47
→ cccon1ine: 流動率會低很多，給你做參考07/24 09:48
推 lavida: 會, 因為現在人真的難請07/24 10:13
推 momicats: 會，缺人的餐飲業太多了，你條件不如人怎麼吸引員工來上07/24 11:31
→ momicats: 班？07/24 11:31
想請問各位老闆，會考慮沒有勞健保提升薪資去應徵嗎，我目前是有勞健保，但沒辦法給
出太好的薪資水平。
※ 編輯: wplace (101.9.1.193 臺灣), 07/24/2023 11:36:59
推 rhu: 你就試試啊，中南部這邊很多都不照規矩來，但市場就是這樣 07/24 12:30
→ rhu: 有人OK就OK，但是哥還是要說，人才是很重要的 07/24 12:30
→ rhu: 薪水不高沒關係，工作流程要精進，沒有休假可能有人可以撐 07/24 12:31
→ rhu: 但長期下來是你你受得了嗎? 哥洗碗工願意都被人禁休扛一口飯 07/24 12:31
→ rhu: 吃，相對我也重視自已工作的價值~總之，人是互相的 07/24 12:32
推 thbetray: 沒勞健保小心被檢舉，鑽的都不夠賠 07/24 13:20
→ paul1201: 現實情況就是你薪資不如其他餐飲業，現在海底撈薪資開超 07/24 17:20
→ paul1201: 過4萬見紅休、都在大缺人了，你要怎麼跟大品牌競爭呢？ 07/24 17:20
推 imhaha: 低於勞基法更難請人 07/24 18:41
推 Tendo: 我覺得+10~20請專職的假日工讀這樣還可以讓自己手上更多牌 07/24 20:23
→ Tendo: 可以打 07/24 20:23
推 online0801: 我不是餐飲的，我找作業員，200多個投 07/24 21:04
推 cobrabaton: 排休本來就能禁休假日，你怎麼不六日請固定時薪工讀 07/25 00:25
→ cobrabaton: 生就好? 07/25 00:25
→ cobrabaton: 主要是人待不待的住的問題，所以你可以員工休假時補 07/25 00:26
→ cobrabaton: 時薪工讀生就好了。正職還能休四天假日 07/25 00:26
→ cobrabaton: 人流失才是大問題 07/25 00:26