[問題] 勞資顧問 vs 律師事務所

[noriko21 (阿京)]

我們公司之前負責人資的同事離職了，最近一直有在想說有沒有需要補人?
因為公司規模不大、平常也很少在招募、整體人事制度也不會太複雜，
所以有在想是不是請個外部的勞資顧問就好了?
就是專門處理人資、法務問題的，感覺這樣也比較保險。
一般這樣是跟律師事務所簽合作比較好還是勞資顧問公司?
勞資顧問公司會比律師事務所專業嗎?

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→ MozeIII: 有訴訟經驗的最好 只是費用相對高
推 falassion: 我們公司一開始也是想說跟法律、契約相關找律師事務所
→ falassion: 比較保險，後來改簽勞資顧問，費用直接省了一半!
推 bigheadkuo: 可以，勞資顧問以小公司來說比較可以負擔的了
→ bigheadkuo: 我們公司是找中鼎顧問給你參考~
推 clien7498: 勞顧只是處理一般的人資管理＋協助制度優化算下來比請
→ clien7498: 一個正職人資省很多。
推 quirkyooo: 如果有被員工申訴過、或是常常需要處理勞檢的話
→ quirkyooo: 建議是找勞資顧問比較專業跟有保障
推 lexis: 我有認識還不錯在法院擔任調解委員的勞資顧問，有需要可以
→ lexis: 跟我說～