推 kay2005: 怎麼感覺你沒問題…… 01/05 02:57
推 forent: 有時知道真相是很幹的，你以為我不幹是為何？單純是真相 01/05 07:02
→ forent: 很幹 01/05 07:02
推 austen911: 連問題也不能問…這並不合理，你的主管應該不是因為這 01/05 08:25
→ austen911: 個理由而覺得你不適合…我覺得也不要找真相了，再換一 01/05 08:25
→ austen911: 間公司吧！ 01/05 08:25
→ kradptt: Forent大 我知道 可是也是想把真正問題找出來 避免之後 01/05 08:56
→ kradptt: 再犯同樣錯誤而被火 01/05 08:56
推 f3044077: 不想要你，什麼都可成為缺點 01/05 09:28
→ tntbear: 推樓上，我覺得這只是主管打發你的一個藉口罷了 01/05 09:36
→ tntbear: 另外，不適任的話請主管資遣你，別自願離職。 01/05 09:37
→ beat6865: 在台灣，很多時候求職者想學，但公司不想給你時間學，公 01/05 10:15
→ beat6865: 司要的是即戰力，主管或老鳥被問個幾次，就覺得煩了，有 01/05 10:16
→ beat6865: 可能自己事情都做不完了，還要撥時間教人，有時面試說願 01/05 10:16
→ beat6865: 意教沒經驗的新人，但進去後被問個幾次就翻臉了，說是跟 01/05 10:17
→ beat6865: 面試時判若兩人，什麼都不會什麼都要問，工作都做不完了 01/05 10:18
→ beat6865: 才多請一個人進來幫忙的，想不到要花更多時間帶新人，這 01/05 10:19
→ beat6865: 個是小弟我的親身經歷，跟你分享一下，還有"比較"好的面 01/05 10:20
→ beat6865: 試狀況是，問求職者認為為何公司要錄取你進公司，求職者 01/05 10:21
→ beat6865: 回答，雖然懂的不多，但我有興趣跟熱情，很願意學習，面 01/05 10:21
→ beat6865: 試主管說，公司不是學校，為什麼要讓你進來學?要學習請 01/05 10:22
→ beat6865: 回學校，公司發你薪水，請你來上班，就是要用你這個人了 01/05 10:23
→ beat6865: 不是請你來學習的，這是相對比較好的狀況，至少不會錄取 01/05 10:24
→ beat6865: 後才嫌求職者能力有問題，給你來個試用期不過的結果，企 01/05 10:25
→ beat6865: 業(大部份)都是現實殘酷的，自己的觀念要稍作調整一下， 01/05 10:25
→ beat6865: 現狀是你要嘛直接問主管，都不會又不能問，作錯了怎麼辦 01/05 10:26
→ beat6865: 看他的回答是什麼?但這等於是找主管攤牌了，或者開始找 01/05 10:27
→ beat6865: 新工作，找到適合的就走，但面試時請謹慎，別再重蹈覆轍 01/05 10:28
→ beat6865: 把話問清楚講明白，別再選到一樣狀況的公司，然後快換公 01/05 10:29
→ beat6865: 司吧......看新聞報導，失業率因一例一休在攀升，所以要 01/05 10:30
→ beat6865: 換公司就趁早開始找工作吧!否則就留下好好努力，等真的 01/05 10:31
→ beat6865: 公司覺得不行再資遣你吧...... 01/05 10:32
→ kradptt: Beat6865大，小弟也覺得有可能是前後兩家公司風格差太多 01/05 11:05
→ kradptt: 的原因，過去這樣都沒什麼被主管唸啊，前公司反而覺得這 01/05 11:05
→ kradptt: 是積極，很好。可是我困惑的是我還沒進去，又要如何知道 01/05 11:05
→ kradptt: 這家公司是可以給新人累積經驗呢 01/05 11:05
→ kradptt: 以前在學校多半的訓練著重在解題，可是出社會後發現幾乎 01/05 11:30
→ kradptt: 用不到，很多業界需要的知識甚至只有國中物理程度，反而 01/05 11:30
→ kradptt: 更著重在產品本身運作方式，可是我沒碰過那東西如何知道 01/05 11:30
→ kradptt: 他運作方式 01/05 11:30
推 ann7773631: 我覺得你沒問題耶 01/05 12:37
→ beat6865: 還是建議只能在面試時，利用一些發問，而後根據主管回答 01/05 13:41
→ beat6865: 加以自己判斷，看這主管的風格你是否能接受，以及公司的 01/05 13:43
→ beat6865: 或部門的文化氛圍等等的是否能接受，不能接受就不要冒險 01/05 13:44
→ beat6865: 可以到網路上搜尋一下，求職者面試可發問的問題，聽聽主 01/05 13:45
→ beat6865: 管怎麼回答問題以及回答態度來判斷，我自己就有根據自身 01/05 13:46
→ beat6865: 狀況列了5~6條問題，再根據面試當時的情況，決定發問哪 01/05 13:47
→ beat6865: 些問題，或者根本不用發問(不想來此公司上班)，利用這樣 01/05 13:48
→ beat6865: 互動決定自己是否適合此公司，面試感覺已經不好，就不用 01/05 13:50
→ beat6865: 考慮了，觀察力方面，建議可多面試增加經驗，不然就只能 01/05 13:52
→ beat6865: 換過N家錯誤公司後累積經驗了，但履歷會很難看就是了， 01/05 13:53
→ beat6865: 建議是不要啦...面試前多花一些功夫準備比較好一點 01/05 13:54
推 newef: 記得千萬要拿非自願離職! 別傻傻自己走 01/05 15:25
推 marslgj: 你沒問題，就這樣 01/05 15:35
推 yesqqe: 就跟這個主管頻率沒對到 工作哪有可能不問問題 01/05 21:11
推 pkp: 不要你，反事都有兩面，專門會拿壞的那面對你的 01/05 22:43
推 popmentos: 如果要離職，建議請這個主管吃個飯，請他釐清你的盲點 01/05 23:00
推 toco0517: 建議不要請吃飯，硬著等非自願離職單，雖然年資不足 01/06 10:30
推 austen911: 我通常不會這樣下結論，但我真心覺得是原po的上進＂傷 01/06 18:32
→ austen911: 害＂了那個主管了…他就是不想要一個有能力的下屬，就 01/06 18:32
→ austen911: 是如此而已… 01/06 18:32
→ kradptt: 那各位大大 可是小弟主管有跟小弟說 資遣會留記錄 會難 01/06 21:32
→ kradptt: 找工作 叫我要先想清楚 這樣還是該提資遣嗎 01/06 21:32
推 dsce: 經歷短還不是一樣會被嫌，拿非自願最穩啦 01/06 22:19
推 xiangming: 要你走可以有千百種理由反正就是不需要這麼多人 01/07 00:58
→ xiangming: 拍拍 01/07 00:58
推 book2381: 就很單純的認為 你真的不行 01/07 22:38
→ hd9040: 關於資遣 留了紀錄不代表新東家看得見 別被唬了 01/07 23:46
→ robin0941: 欲加之罪 何患無辭 01/08 11:08
→ robin0941: 他會替你擔心留不留記錄? 還是只是不想付資遣費 很明 01/08 11:12
→ robin0941: 顯吧 01/08 11:12
→ alice78226: 其實明眼人一看都知道你被資遣的理由很瞎，你之後面試 01/08 20:06
→ alice78226: 直接講這個原因，應該可以用來過濾一些不良的公司 01/08 20:07
推 polo125809: 被資遣就代表有問題的是公司又不是你 01/08 22:03
→ polo125809: 這間公司為了省錢甚麼鬼話都能講 01/08 22:04
→ goldduck: 看你沒送 還不走嗎？ 01/10 12:28
→ simsan: 想請問如果是公司想用年輕人低薪的員工，而資遣掉資深的 01/13 00:34
推 jklo8503: 說會留記錄 凹你的資遣費啊 …給他拖 ，是我就硬拖到被 01/17 21:36
→ jklo8503: 資遣拿他的資遣費不然我會很不爽 01/17 21:36
→ jklo8503: 還有被資遣算個資吧 ，其他公司怎麼能知道 可能看你社 01/17 21:39
→ jklo8503: 會經驗不足要凹你 還是我有弄錯 01/17 21:39