Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?

[hololive45P (357)]

先不說薪水問題

https://reurl.cc/nO5vzX

騰訊今年遊戲部門就裁員了一成人力
（還不含去年的）

台積電會因為生意不好直接裁員一成員工嗎，10%耶

這些人被裁後房貸家庭怎麼辦

你在台積甚至台灣百大企業會發生這種鳥事嗎

另外還有個潛規則，不看業績，你只要過35歲，被裁機率超高，因為年輕的好用便宜

堂堂中國百大企業這樣對待自己員工

狼性=.=

https://i.imgur.com/pMn6w81.jpg


※ 引述《guets (guets)》之銘言
: 最近有朋友去騰訊遊戲業務部 都不透漏薪資
: 我就自己查了一下 找了新聞在講的台積電來做比較對象
: 雖說不同產業 但也不全然是雞同鴨講
: 這兩家企業近年獲益一直在伯仲之間 當然論資歷是台積老多了
: 一家是台美官方扶植起來的 一家是中國官方扶植但長太快又會當韭菜收割修剪
: 但我關注的是平均資薪
: 台積平均薪資246.3萬元已經是打破紀錄比之前肯給了
: 騰訊卻青青松松84.7萬人民幣約375.22萬
: 騰訊遊戲業務部又同時是風口上的賺錢單位 我想待遇也部會差到哪
: 一直以來的印象 遊戲是慘業 晶圓是薪水絕不虧待
: 但兩家企業總獲益差不多的情況下 是否代表騰訊的環境更願意給員工更多高薪?
: 當然 平均不能代表全體 實際上一定是高位者在拉高 不過這現象每個產業都一樣
: 以遊戲業的角度來看 願意給高薪好處很多 可以把周遭人才吸引進去
: 甚至你看我美國人朋友這麼遠都願意去那工作了
: 再來能帶起良性同業競爭 騰訊雖是龍頭 但中國遊戲業的對手還有很多
: 給太少 人就跳槽去米哈遊之類的
: 反觀 台積如果少給好像也跳不到哪裡去 設備都在那 人才相對帶不走很多東西
: 之前從台積出走的也沒見一個造出第二座台積的
: 拉回洽點的遊戲業 產品的品質好壞跟這些用人是最為相關的
: 並不是因為公司設備機台多貴 而是人才的腦力勞力與苦力才有一個個端出來的結晶
: 我反而不懂為啥騰訊遊戲是特例 而遊戲慘業才是業界普遍現象


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推 a204a218: 照對岸的說法這些網路企業那不叫裁員，而是為社會輸送
→ a204a218: 高精尖人才
→ medama: 台灣也會啊
噓 NerVGear: 沒出國社會？
→ NerVGear: 出過
推 v21638245: 之前還有抗議過不是嗎==
→ spfy: 裁員大家都會 但騰訊這種超級大企業的主力部門直接砍十趴
→ spfy: 這可是大事 中國人太多了 年輕人不但便宜而且更肝還更強
推 vm4m06: 被鐵拳揍成那樣，才裁10%已經很少了好嗎
推 vovoson: GG不是被戲稱40升不上去自己就辭職了
→ hidexjapan: 在GG能活到40還沒走的就1/3吧
推 s800525: GG聽說不砍人的，大多是(身體)撐不下去自己走
→ ShamanOwl: GG是勞力密集產業，只有缺工跟缺新鮮的肝，跟企業責任
→ ShamanOwl: 沒半關系
→ yoyun10121: GG那是自願走的呀, 還是很多背房貸跑不了的繼續留著
→ a9564208: 台積電每年自己辭的就3~5%了吧
推 LUDWIN: 自己辭和公司叫你辭差很多