http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/may/8/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉 講一塊給五毛，怎麼辦？

文／邱駿彥

Q：日前我在報上看到求才廣告刊登「二十六歲以內肯接受挑戰者，月入四萬左
   右」，心動之下遂前往應徵，也獲得錄用。不料一個月後，卻發現薪水只有
   三萬元，趕緊向老闆詢問，但老闆回答說原本預計景氣好轉要大幅調薪，沒
   想到景氣反而變更壞，只能暫時依照過去的給薪標準。我覺得有「被騙」的
   感覺，他在法律上有何權利可以如此主張嗎？但是我想起當初面談時，老闆
   一直推銷公司的將來性與工作的有趣多元，而我也沒有主動詢問確定薪資，
   因此內心有點忐忑不安。請告訴我該怎麼辦才好（高雄／曉雲）

A：勞基法施行細則有規定，勞動契約中應約定工資。不過此規定並非強制規定
   ，加上勞基法也未要求勞動契約一定要書面，因此台灣的勞工受僱時，很少
   會拿到詳細載明勞動條件的書面契約。反而多數勞工幾乎都只在面談時，被
   口頭告知大略的勞動條件而已，往後如果發生爭議時，很容易各說各話無法
   舉證。

   一般而言，求才廣告中應該明示勞動條件，但講一塊給五毛的作法，會不會
   是不實廣告呢？基本上求才廣告如果寫的是「四萬左右」或「約四萬」，那
   就是預估額而已，還不能說是實際確定的薪資。除非志銘能舉證證明面談時
   老闆有提示確定的薪資，否則很難在法律上主張老闆違反工資全額給付原則
   。不過，四萬左右與實領三萬差距也未免太大了吧！因此志銘有機會主張老
   闆違反誠信原則，要求差額的損害賠償。理由是差額已達社會一般通念無法
   忍受的程度，還有志銘如果知道薪水只有三萬元的話，就不會跳槽了。

   台灣勞工在求職面談時，很少會主動詢問確定的薪水，或者一般都只回答「
   依公司規定」，這是非常不智的作法。現代的企業主不會排斥求職者詢問明
   確的薪水，與其曖昧不明，不如說清楚講明白，避免以後發生糾紛撕破臉浪
   費時間，不是很好嗎？

   另外，求才廣告中刊載限二十六歲以內，已經違反了就業服務法第五條規定
   。為保障國民就業機會平等，雇主對於求職者或所僱用勞工，不得以年齡為
   由，予以歧視。

 （作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）