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◇ 可以不接受調職嗎?
◇ 講一塊給五毛,怎麼辦?
◇ 勞工有加班的義務嗎?
◇ 銷售服務業能否僱用定期契約工?
◇ 錄取通知寄達後又被取消?
◇ 有權向雇主要求 週休三日嗎?
◇ 簽訂「競業禁止特約」等同賣身?
◇ 離職後再復職,年資能合併計算嗎?
◇ 公司停工卻要求勞工用「特別休假」抵扣?
◇ 強制退休年齡延至65歲,該高興還是徬徨?
◇ 產假期間可以預告勞工資遣嗎?
◇ 該訂立什麼樣的勞動契約?
◇ 試用期間者是二等勞工嗎?
◇ 積欠工資向誰要?
◇ 員工犯錯,雇主要賠償?
◇ 無正當理由曠職,是否可以解僱?
◇ 勞退金的6%,該怎麼算?
◇ 哺乳時間要怎麼給才合理?
◇ 未休完的特別休假,能否轉換為實際工資?
◇ 追討積欠工資 請求權時效多長?
◇ 主動辭職 能拿資遣費嗎?
◇ 「責任制」不用給加班費?
◇ 公司被併購,特休年資要重新累計?
◇ 老闆要求「無薪休假」合法嗎?
◇ 例假日的「加班費」怎麼算?
◇ 在什麼條件下才可以裁員?
◇ 被資遣後,如何請領失業給付金?
◇ 雇主積欠退休金,怎麼辦?
◇ 勞工無薪休假 政府手忙腳亂
◇ 老闆可以要求員工留職停薪嗎?
◇ 說好的年終獎金呢?
◇ 派遣勞工可以要求資遣費嗎?
◇ 找到新工作 不應受處罰
◇ 職業災害如何認定?
◇ 通勤途中接送小孩卻出車禍,算職災嗎?
◇ 雇主縮短預告期間 避開年終獎金支給日?
◇ 拯救失業政策,日本怎麼做?
◇ 通勤途中闖紅燈致傷,不算職業災害!
◇ 違反約定服務年限,要不要賠錢給雇主?
◇ 勞基法自請退休 新規定,對我有好處嗎?
◇ 不滿勞資協調結果,可以翻案嗎?
◇ 病假請太久,須辦留職停薪?
◇ 「再回鍋」有些事「搞清楚」!
◇ 勞保理賠須知-兼職勞工重複投保不吃虧!
◇ 颱風天無法出勤,雇主可扣當日工資?
◇ 奶爸也能申請 育嬰留職停薪津貼?
◇ 工作場所感染H1N1,算職災嗎?
◇ 和老闆打官司 政府買單
◇ 試用不合格,可以不給薪嗎?
◇ 未婚媽媽也能申請育嬰津貼
◇ 如何走過待業陣痛期?
◇ 下屬不是家奴!
◇ 每日工時如何計算?
◇ 勞動平權新觀點(一)-----工作不分妳我他
◇ [新聞] 北市:蘋果日報勞資調解不成立
◇ Fw: [感想] 信隆公司與運用勞工局心得(1)
◇ Fw: [感想] 信隆公司與運用勞工局心得(2)
◇ Fw: [感想]信隆公司與運用勞工局心得(3完)