http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jun/12/today-work4.htm

〈勞資議事廳〉勞工有加班的義務嗎？

文／邱駿彥

Q：最近連續兩星期，老闆都要我們天天加班，雖然有加班費可以拿，但每天
   一直加班三、四個小時，造成身體的疲倦不說，老公小孩也都在抗議。有
   同事因小孩生病向主管告假無法加班，卻被威脅考績獎金會受影響，請問
   勞工一定有加班的義務嗎（新竹嘉妤）

A：勞基法第三十二條規定，雇主要讓勞工加班前，如公司內有工會者要先經
   工會同意，無工會者必須經勞資會議同意後，才可以命令勞工加班，這是
   公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者，會受到主管機關的處罰。
   但就算雇主取得工會或經勞資會議同意，也不是當然就可以命令勞工加班
   。要命令勞工加班，一定還要得到勞工本人的同意。

   但所謂得到勞工本人同意，並非雇主每次命令加班前，每次都要商請勞工
   同意。只要雇主有事先取得勞工概括同意，勞工有親口答應願意在必要時
   配合公司需求加班的話，雇主命令勞工加班就不違法。因此如果勞工與雇
   主曾經針對加班有特別約定，或雇主在工作規則明訂勞工有加班義務時，
   基於私法自治與勞工有誠實履行契約義務的原則下，視為雇主已取得命令
   勞工加班的權利。事實上，由於台灣自主工會組織率不高，也缺少談判協
   商的能力，勞工在求職面談時，面對雇主詢問將來是否能配合公司加班，
   幾乎都只能以「兩肋插刀在所不辭」來回答。

   勞基法有考慮到勞工與雇主訂立契約時處於弱勢地位的立場，特別在第四十
   二條中明確規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受加班者，雇主不能
   強制其工作。因此即使勞工有答應過雇主願意加班，只要具體陳明身體健康
   上有不適，仍可拒絕加班。至於以健康外的其他正當理由拒絕加班者，必須
   屬於社會一般通念所認可的事由，且必須注意誠信原則要及早告知雇主無法
   加班才行。例如一星期前答應雇主下週四晚上可以加班，但事後卻有了相親
   之約，姑且不論相親是否屬於正當理由，至少在得知與加班日有衝突時，應
   在第一時間告知雇主，讓雇主提早安排因應。

   嘉妤的同事因小孩生病必須照料導致無法加班，應可認為屬於正當事由，可
   以拒絕加班。主管如果用考績獎金作為威脅，依勞基法第七十五條與七十七
   條規定，該主管與公司會受到罰金以上的刑罰，不可不慎。

   另外，嘉妤的公司連續兩週天天加班四小時，也有可能違反了勞基法加班時
   數上限。勞基法為了保護勞工身心健康，限制雇主讓勞工加班原則上一日不
   得超過四小時，一個月總量不得超過四十六小時，違反者會受到罰鍰處分。

  （作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）