http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jul/17/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉有權向雇主要求 週休三日嗎？

文／邱駿彥

Q：我們是金融服務業的從業人員，外界都以為捧著銀行的金飯碗很幸福，殊
   不知每天幾乎常態加班到晚上八點，且不敢申報加班費，箇中辛酸滋味只
   有自己最清楚。最近油價節節上漲，帶動各種物價波動的情況大家有目共
   睹，與其每天沒有加班費的固定加班，是否可以請雇主安排成「變形工時
   」，把一星期的工時集中在四天內做完。如此一來不僅可以省一天的交通
   費支出，週休三日也可以省一天的安親班或褓母費用。請問勞工是否有權
   利如此要求呢（台北阿德）

A：勞基法第三十條明文規定勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週
   工作總時數不得超過八十四小時。雇主如果有必要使勞工加班時，必須先
   經過工會同意按法定程序後，再得到勞工同意的前提下，始得命令勞工加
   班。勞工只要有加班事實，雇主就必須依法定標準加給加班費。不過考慮
   雇主營業有週期性繁忙與空閒，為使工作時間更具彈性化，勞基法中另有
   規定「變形工時」制度。

   所謂「變形工時」，係指在一定週期時間內，雇主可以調配工作時間，使
   勞工在業務繁忙期得以拉長工時，在業務空閒時則縮短工時，只要不超過
   週期內的總工時數，即使一日使勞工工作超過八小時亦不違法，也無須給
   予加班費。我國「變形工時」制度，總共規劃出二週、四週、與八週等三
   種週期。例如「二週變形工時制」，雇主只要經過工會或勞資會議同意，
   即可將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。所分配於其他工
   作日之時數，每日不超過二小時，每週工作總時數不超過四十八小時，就
   屬於合法之「變形工時」。

   阿德所屬銀行業，屬於「二週變形工時制」的適用行業。因此如果以原本
   每週工作五日、每日八小時的銀行業而言，只要將週五的八小時工時，平
   均分配到週一至週四，每日正常工時延長到十小時，理論上並非不可行。
   然而銀行業首重客戶服務，因此不太可能全部員工都變形工時為週一至週
   四，半數員工可能必須變形為週二至週五，始能維持基本服務水準。

   不過「變形工時」並非勞工的權限，而是勞基法為考量雇主於業務上有必
   要時的特別措施。因此勞工如果覺得「變形工時」可行，雖然可以透過工
   會或勞資會議與雇主進行協商，但決定權終究在於雇主。針對本案阿德與
   同事們的意見，筆者覺得雇主不應輕易同意變形工時。畢竟八小時勞動制
   是透過醫學研究後，對於一個人每日可提供優質勞動力的限度。如果每週
   連續四天，每日正常工時長達十小時，而沒有加班費的激勵，會不會勞工
   們因為累積疲倦，而無形中增加了職業災害的潛在危險，這一點是雇主不
   容忽略的。

  （作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）