http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/may/15/today-work3.htm

〈勞資議事廳〉強制退休年齡延至65歲，該高興還是徬徨？

文／邱駿彥

Q：最近立法院通過勞基法強制退休年齡從60歲延至65歲，聽說5月20日新總統
   就職後馬上要公告實施，這對於我們即將屆齡退休的勞工是一大福音。但
   這幾天公司內部耳語傳聞甚多，有人被告知一週內要強制優退，也有人被
   告知願意自請退休者，公司會再另訂新約繼續僱用。請問我應該如何選擇
   比較有（三重／林強）

A：勞基法規定勞工受僱於同一家公司工作15年以上、且年滿55歲，或工作25
   年以上者，可以向雇主領取退休金自請退休。由於「自請退休」是勞工的
   權利，因此新法生效後，勞工也可以繼續工作直到65歲，雇主才能強制勞
   工退休。

   強制退休年齡的延後，不只是符合世界潮流趨勢，也是因應高齡化社會到
   來的必要措施，對勞工的確是一大利多。但由於新規定中並沒有附加緩衝
   時間，對於企業人力資源規劃與運用，多少總會帶來衝擊，面對這樣驟然
   的修法，企業難免會想辦法因應。在不違法情形下，一般企業大概會採取
   「利誘」勞工主動退休方式，具體作法有如下兩種。

   一是對於願意提早自請退休者，給予優於勞基法規定的退休金鼓勵優退。
   此時勞工自可考慮提早優退另外再尋覓職涯第二春，或堅持繼續工作到65
   歲，比較看看哪一種比較划算。不過強制退休年齡延後的受惠勞工要注意
   ，如果勞基法退休基數已達45基數上限者，要儘快告知雇主改選擇適用勞
   退條例新制的退休金制度。

   二是對於願意自請退休者，公司得以其他名義另訂契約繼續僱用。此方式
   對於勞工可以免去另外找工作的麻煩，也可以持續在熟悉的公司繼續工作
   。不過雇主為了降低人事成本開銷，可能會以定期契約、或委任、承攬、
   派遣等方式，以避開勞基法適用。勞工若選擇接受此種方式，要審慎與雇
   主談妥退休後再雇用時，是否有勞退新制退休金的提撥、勞保是否由原公
   司續保、雇用年限為何、雇主是否為原公司、薪水的減少幅度為何等相關
   事項。如果這些問題無法有令人安心、滿意的結果時，勞工最好還是堅持
   持續工作至65歲強制退休比較妥當。

  （作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）