http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/may/29/today-work4.htm

〈勞資議事廳〉試用期間者是二等勞工嗎？  文／邱駿彥

Q：我報到上班的公司有「試用期三個月」的規定，有一天主管指責我工作沒做
   好，並威脅我試用期要打不及格。讓我非常緊張，萬一試用期沒通過，豈不
   是又失業了嗎？究竟「試用期」要怎樣判斷是否及格呢？ （花蓮／淑美）

A：企業一般人都以為「試用期」通過後才是正式勞工，然而，試用期通不通過
   決定權在於主管，因此試用期間無不戰戰兢兢，連續幾個月倍感壓力，嚴重
   者甚至晚上都會夢到主管在罵人。

   其實，企業在用人時，並不是隨便到街上拉人來試用，而是經過一番慎重選
   考過程後，才會決定僱用。因此試用期間的目的，並不完全在於考核能力問
   題，而是觀察員工適性給予適當的工作，以及讓勞工及早適應企業文化。

   勞委會曾經針對試用期的勞雇關係做出解釋令認為，試用期一開始就有勞基
   法適用，舉凡工資、工時、休假、資遣、職災等都必須與一般正式職員相同
   。因此即使試用期間勞工表現不合格，雇主也必須符合勞基法資遣規定，提
   出明確的考核依據，舉證「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，才可以資
   遣試用期的勞工。而在試用期內若要資遣勞工，或試用期滿不予繼續僱用時
   ，除了必須在十日前預告外，也要依工作月數計算比例給予資遣費。

   其實，企業在用人時，並不是隨便到街上拉人來試用，而是經過一番慎重選
   考過程後，才會決定僱用。因此試用期間的目的，並不完全在於考核能力問
   題，而是觀察員工適性給予適當的工作，以及讓勞工及早適應企業文化。

   勞委會曾經針對試用期的勞雇關係做出解釋令認為，試用期一開始就有勞基
   法適用，舉凡工資、工時、休假、資遣、職災等都必須與一般正式職員相同
   。因此即使試用期間勞工表現不合格，雇主也必須符合勞基法資遣規定，提
   出明確的考核依據，舉證「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，才可以資
   遣試用期的勞工。而在試用期內若要資遣勞工，或試用期滿不予繼續僱用時
   ，除了必須在十日前預告外，也要依工作月數計算比例給予資遣費。

   試用期間到底多久才算合理？法律並未明確規定，勞委會認為在不違背契約
   誠信原則下，勞資雙方可自由約定合理的試用期。我國法院在處理勞資爭議
   案件時，一般認為二至三個月尚屬合理，除非有特殊理由及雙方合意，否則
   三個月以上的試用期容易被認為欠缺合理性與必要性。試用期間的勞工，也
   享有勞保的權利，同時雇主也必須幫勞工開設退休金帳戶，每個月按工資6％
   提撥退休金。

   實務上曾經發生有公司規定「試用期工作未滿一星期者，不發給工資」，這
   是違反勞基法工資全額給付原則，雇主會受到處罰。勞工只要有提供勞務的
   事實，即使只工作兩三天，雇主依然必須給付工資，不可以任何理由預扣工
   資作為違約金或賠償費用。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會
   法規委員）