http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/oct/2/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉哺乳時間要怎麼給才合理？  文／邱駿彥

Q:勞基法有「雇主必須給予哺乳時間」的規定，但現在我們公司有一位
  女性員工希望申請在上班時間開始以及下班前30分鐘是她小孩哺乳時
  間，此舉實際上形同可以遲到早退，請問這樣合理嗎？另外，有一位
  單親爸爸也要請哺乳假，可以嗎？（台北怡君）

A:勞基法第52條的確有規定，子女未滿一歲需女工親自哺乳者，雇主於
  每日休息時間以外，必須另給哺乳時間二次，每次30分鐘，且哺乳時
  間要視為工作時間。不過哺乳時間以外並未再給車程時間，因此除非
  企業本身就設有托兒設施，否則一般女性員工根本無法來回家裡與職
  場進行哺乳。替代的安排就是性別工作平等法中有規定，女性員工可
  以申請哺乳時間用來集乳，低溫保存後回家餵食嬰兒。

  勞基法規定本身雖然沒有清楚提到哺乳時間究竟是雇主安排時間，或
  是由女性員工指定時間，不過考量嬰兒的實際需要，解釋上應認為由
  女性員工指定時間比較妥當。因此員工若指定上班開始後、或下班前
  30分鐘需要哺乳時間，理論上雇主也不能拒絕。但哺乳時間畢竟是在
  工作時間中特別給予的法定措施，因此雇主如果覺得類似遲到早退的
  要求事有蹊蹺，或有恐紊亂職場秩序和諧氣氛，而不願意特別通融允
  許時，雇主倒是可以要求申請的女性員工，上午必須先至公司打卡上
  班後始給予哺乳時間，下午哺乳時間結束後仍須回公司打卡下班。這
  樣的作法雖然有點違背常理，但在現行法令規定下，如果勞資雙方對
  於法律上的權利義務互不退讓時，雇主是有權如此要求的。

  另外，勞基法中雖然只規定女性員工有哺乳時間，但在性別工作平等
  法中，基於雙親可平均分擔養育子女的責任，因此並不排除男性勞工
  也可以請求。只是男性勞工如果無法30分鐘內來回進行哺乳時，無法
  請求集乳時間。

  最後要特別一提的是，如果勞工利用哺乳時間進行買菜購物等非哺乳
  用途時，若被雇主發現後可能會遭受處罰。

  （作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）