http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/oct/23/today-work2.htm
〈勞資議事廳〉 追討積欠工資 請求權時效多長? 文/邱駿彥
Q:我是一個大學生,目前靠著打工籌措學費與生活費,每個小時的工資90
元。但聽朋友說,法律規定基本工資應該有95元,是不是真的?現在工
作不好找,我不想因為區區5塊錢而跟老闆撕破臉、丟了工作。請問我
可不可以在明年大學畢業辭掉工作時,再全部跟老闆索回之前少給我的
工資呢?(台中柔安)
A:依照目前基本工資規定,雇主僱用勞工以「時」計薪時,每小時至少要
給付95元以上,因此雇主若以每小時90元僱用,已經違反了基本工資規
定,勞工當然有權向雇主請求積欠差額。可是柔安的擔憂也不無道理,
若在職中向雇主爭取積欠工資,一旦勞資雙方撕破臉很有可能工作也會
不保。
問題是,民事法律關係中的「請求權」都有時間效力的規定,目的在敦
促權利人不要讓自己的權利睡著了,避免權利義務關係過度延宕未決。
而勞基法中,雖然沒有直接規定工資的請求權時效,但因工資是屬於「
一年以內」的定期給付債權,因此依民法第126條規定,每個月的工資請
求權,因五年間不行使而消滅。
所以柔安想等明年大學畢業辭掉工作後,再將以前受僱五年內雇主所積
欠的工資一次請求回來,是可以的。另外,也要提醒柔安,因為雇主每
小時只給付90元,因此每個月應該提撥至勞工個人退休金帳戶的款項可
能也不足,這個部分也不要忘了一併請求。計算這五年內雇主所積欠的
工資總額後,柔安可以書面向雇主提出請求,若雇主仍置之不理,則可
向勞工局申訴請求協助。
基本上,在勞基法中屬於「勞工權利」的各種請求權時效,都有不同的
規定,例如:退休金請求權時效明定為五年;職災補償自得受領之日起
,時效為二年。每年特別休假應休未休日數,而雇主應給予工資補償者
,其時效為五年。至於資遣費,雖然勞基法並未明文規定,但法院判決
實務中,一般認為應有別於退休金,因此資遣費的請求權時效為十五年
。
(作者現為文化大學法律系副教授,曾任勞委會法規委員)