http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/nov/6/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉「責任制」不用給加班費？ 文／邱駿彥

Q:自六年前大學畢業後，我一直在同一家公司上班，從未跳槽過，負
  責固定業務，上下班也不用刷卡。基本上，每天只要完成負責的工
  作，即可提早下班，多年來老闆也默許，沒有意見。
  不過，可能因為最近景氣比較不好吧，上個月老闆突然要求我們的
  出勤狀況必須比照公務員的上班工時，而且工作份量突然增加。不
  只如此，老闆還說因為我是責任制工作者，不適用勞基法的工時規
  定，所以就算加班也不能申請加班費。請問一下，勞基法真的有這
  樣規定嗎？（台北敏淳）

A:契約訂定必須勞資雙方當事人針對內容合意後始能成立，勞動契約
  內容一旦決定後，雇主未得勞工同意不可以隨便變更。

  但本案中敏淳的問題是當初受僱時，有無書面約定每天完成工作即
  可提前下班？如果沒有明文約定，雖然多年來已經習慣可以提前下
  班，但該習慣是否能直接成為雙方的約定，恐怕還有爭議，況且雇
  主也有可能反過來指責敏淳過去工作不力。

  倒是老闆說敏淳是責任制工作者，沒有勞基法工作時間的適用，這
  種說法不一定正確。

  勞基法第84條之1雖然有規定責任制專業人員，可以由勞資雙方另行
  約定工作時間，不受工時、休假等相關條文的規範。但本條適用對
  象的責任制專業人員，並非由雇主自己認定。勞基法施行細則第50
  條之1明定，責任制專業人員係指以專門知識或技術完成一定任務，
  並負責其成敗之工作，因此原則上以勞工所負擔之工作必須具備政
  府頒發考試證照者，才能符合責任制專業人員的要件。最重要的是
  尚必須經過中央主管機關指定者才算。

  勞委會截至目前為止，共指定了30項工作人員可以排除勞基法工作
  時間的規範。被指定的責任制專業人員，例如法律服務業僱用的法
  務人員、廣告業僱用的創作人員、會計服務業僱用具備一定資格的
  助理會計人員等，詳細可進勞委會網站參照。

  責任制專業人員雖然可以排除工時規範，但勞資雙方仍應另行約定
  契約內容並做成書面，依法報主管機關核備才能生效，而且所約定
  的勞動條件仍不得損及勞工健康及福祉。

(作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）