http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/nov/13/today-work3.htm

〈勞資議事廳〉公司被併購，特休年資要重新累計？  文／邱駿彥

Q:因為不景氣的關係，原來老闆無法繼續經營下去，所以把整間公司
  賣給新老闆。雖然大部分員工都保住飯碗而留任下來，但新老闆說
  ，特別休假和年資都要從頭起算。我原本每年已有15天特別休假，
  現在減少為每年只有7天，請問新公司這樣規定合理嗎？
  （彰化游小姐）

A:勞基法第38條規定，勞工在「同一雇主或事業單位」，繼續工作滿
  一定期間者，每年依工作年資遞增而有不同日數的特別休假，最高
  以30日為限。依照本條規定看起來，似乎只要前後雇主不是同一人
  ，特別休假年資就無法繼續合併計算，所以游小姐公司新老闆才會
  通告留任員工的特別休假日數要從新起算。

  但這樣的作法是錯誤的。給予勞工特別休假，不只是讓整年辛勤工
  作的勞工有休息喘氣機會，消除身心疲勞回復工作熱忱的勞工對雇
  作的勞工有休息喘氣機會，消除身心疲勞回復工作熱忱的勞工對雇
  主也是有利。因此勞基法第20條特別規定，事業單位改組或轉讓時
  ，新舊雇主商定留用勞工的工作年資，應由新雇主繼續予以承認，
  此工作年資當然包括計算特別休假的年資。如此一來，即使公司轉
  讓出售，留任員工每年特別休假日數都要累計過去年資繼續遞增，
  新雇主不可予以縮水。

  如果公司是屬於股份有限公司型態，而發生與其他公司合併、被收
  購、或分割的情形時，則依企業併購法第16條第3項規定，留用勞
  工的工作年資，也必須由存續公司、新設公司或受讓公司予以承認。

  至於銀行等金融機構合併時，則依金融機構合併法第19條規定，員
  工所享有的工作年資等權益，也要依照前述勞基法第20條規定辦理。

  建議游小姐將相關法條規定轉告貴公司老闆知悉，請公司依照勞基
  法規定辦理，避免雇主因不知法律規定一意孤行後，將來受到處罰。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）