http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/nov/20/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉老闆要求「無薪休假」合法嗎？  文／邱駿彥

Q:我是一個工作了15年的勞工，從沒遇到過這樣的狀況。上星期老闆
  突然公告全工廠員工採取「無薪休假」，休到什麼時候也沒講，只
  說聽候工廠通知。無薪休假的話，不僅每個月工資沒著落，聽說也
  不能去找其他的工作，否則將來工廠不會再找你回去。請問，難道
  我們勞工只能接受這樣的無薪休假嗎？（楠梓阿福）

A:勞資雙方訂立勞動契約後，勞工有提供勞務的義務，另方面，雇主
  則有給付工資的義務。

  如果勞工已經準備好提供勞務，而雇主無法讓勞工工作，這在民法
  中屬於「債權人受領遲延」。雖然雇主無法讓勞工有足夠的工作做
  ，也許原因是大環境景氣不好所導致，但由於經營企業本來會就有
  景氣的風險存在，因此雇主無法受領勞工的勞務，如果是因為經濟
  環境因素導致者，仍屬於「可歸責於雇主」事由。

  如果雇主未得勞工同意，逕行採取無薪休假者，勞工依法仍得向雇
  主請求給付工資。但若勞工在無薪休假期間內有在別處工作，則雇
  主可主張扣除勞工在別處所得的工資。問題是到這個主張地步時，
  勞資雙方大概非分道揚鑣不可，此時雇主必須給付資遣費。

  如果雇主得到勞工同意，採取無薪休假時，此時視為勞資雙方同意
  勞工免提供勞務，而雇主則免給付工資。但要注意的是，此種無薪
  休假起因於雇主無法受領勞務後的措施，因此在性質上仍與留職停
  薪或資遣不同，在休假期間雙方勞動關係仍然繼續有效存在。

  無薪休假期間有如勞工特休一樣，期間無論多長，雇主皆不得停止
  勞工的勞保，且勞工退休金提撥也應依原有工資照常提撥，否則只
  要勞工申訴，主管機關查明屬實後應依法處罰雇主。

  當景氣不好導致雇主沒有足夠工作讓勞工做，無薪休假或許是一個
  不得已的措施，勞工咬緊牙關忍受自己生活資金來源發生困難，體
  恤雇主經營困境勉強同意無薪休假時，雇主也應主動釋出照顧勞工
  的誠意，至少在勞保、健保、與勞退金提撥上要有所因應。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）