http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/dec/25/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉雇主積欠退休金，怎麼辦？  文／邱駿彥

Q：我已經退休了，但是公司人事反應退休金提撥不足，需補足提撥最高
   級數後才能請領退休金；還說如果我想請領退休金的話，必須要排隊
   ，因為公司無法立刻支付退休金給我。請問有何法律途徑可以救濟？
   （新竹周先生）

A：周先生應該是適用勞基法退休金「舊制」的勞工，依照勞基法規定，
   勞工符合退休要件後，雇主必須依勞基法第55條所定退休金給予標準
   給付退休金，最高為45基數。退休金計算之基數標準，則以核准退休
   時一個月的平均工資計算之。而且依勞基法施行細則第29條第1項規
   定，雇主應在「勞工退休之日起30日內」給付退休金。雇主若未依法
   給付者，主管機關知悉後查明屬實者，應科雇主新台幣九萬元以下罰
   金。

   勞基法在第56條中明定「雇主必須按月提撥勞工退休準備金」，其目
   的是在保障勞工確實領得到退休金，也在減輕雇主一次必須給予數額
   龐大退休金之負擔，因此要求雇主必須依未來勞工退休人數、金額，
   在法定限度內自訂比率按月提撥。另外，勞工退休金條例第13條亦有
   特別規定「雇主必須在99年以前足額提撥適用勞退舊制勞工之退休準
   備金」。不過，這些規定並非用來讓雇主當作無法給付退休金的藉口
   。只要勞工符合退休要件，即使雇主的退休準備金帳戶餘款不足，雇
   主仍必須從公司財務中撥款給付勞工退休金。

   如果公司退休準備金提撥帳戶不足以支應勞工退休金，且事業之經營
   或財務確有困難，無法一次全額發給退休金時，在報經主管機關核定
   後，於提供相當擔保者，例外得准許雇主「分期給付」。但絕無所謂
   勞工「必須排隊」才能領取退休金之規定。

   周先生先前服務之公司人事所言，基本上應屬推託之詞。或是公司為
   求99年以前必須足額提撥之法律規定，暫時不願幫勞工申請從帳戶中
   支領退休金，以避免雇主又要加碼提撥，但這些考量或藉口均屬不法。

   在這裡提醒周先生注意，勞基法有規定「退休金請求權時效只有五年
   」，如果拖延過五年後，雇主在法律上即無給付退休金之義務。因此
   建議周先生應該立即向縣市政府勞工局申訴雇主積欠退休金，請求協
   調或調解。如果雇主不願依法給付退休金達成和解，可以向縣市政府
   申請勞工訴訟補助，因為周先生本案單純且幾乎勝訴在握，只要縣市
   政府勞工訴訟補助款項尚有節餘，應該可以得到補助款。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）