http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/feb/12/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉找到新工作 不應受處罰  文／邱駿彥

Q：二個星期前，公司以「業務緊縮」為理由預告30日後將資遣一批人，
   我為了趕快找到新工作，只好利用預告期間請假外出謀職。雖然很幸
   運找到了工作，但新雇主卻要求我立即報到上班，經向原雇主申請提
   前離職後，原雇主卻以我是「主動離職」為理由，不再發給資遣費。
   請問原雇主這樣做是否違法？（台北思遠）

A：雇主如符合業務緊縮法定要件，而預告勞工終止勞動契約時，依勞基
   法第17條規定，必須發給勞工資遣費。但為避免勞工頓時喪失工作，
   導致生活資金來源受到嚴重影響，因此勞基法也特別規定雇主必須按
   「勞工年資」最高於30日前事先預告，並且勞工得在預告期間內，每
   週請假二日外出謀職，謀職假期間雇主應照給工資。

   雇主雖經合法預告勞工終止勞動契約，但預告期間內勞工原則上仍必
   須提供勞務，雇主也必須給付工資至預告期間屆滿。預告期間內雇主
   仍然要照常為勞工加保勞保，甚至勞工萬一在預告期間內罹患職災，
   雇主也必須負起職災補償責任，因此預告期間內勞僱關係可以說是繼
   續有效存在。

   一般而言，在勞僱關係繼續有效存在時，勞工如果主動提出離職申請
   ，依法是不得向雇主請求資遣費。但如果是雇主預告終止契約在前，
   勞工因另覓得新職不得已必須提前離職在後，此時勞工是否必然喪失
   資遣費請求權，權利義務關係上仍有疑義。有關此點，雖然勞基法中
   並未明確規定，但「大量解僱勞工保護法」第10條第1 項倒是有明定
   ，被預告解僱之勞工於預告期間就任他職者，原雇主仍應依法發給資
   遣費。儘管大量解僱勞工保護法是以大量解僱為適用對象，但個別勞
   工與雇主間的資遣爭議，應該可以類推適用。

   因此思遠只要能舉證雇主已經事先有預告終止契約的意思表示，就算
   思遠在預告期間內找到新工作必須提前離職，那也是因為原雇主已經
   確定預告期滿後要資遣思遠的結果，雇主不能因此而免除資遣費給付
   義務。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）