http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/mar/26/today-work2.htm

〈勞資議事廳〉 通勤途中闖紅燈致傷，不算職業災害！  文／邱駿彥

Q：有一天早上起床較晚，為了趕上班時間就在日常必經路口闖紅燈違規
   右轉，結果不小心被車子撞倒而導致腿骨折。公司好意幫我請領勞保
   職災給付，結果被勞保局拒絕了。不是說上下班途中發生事故者，視
   為職業傷害嗎？為什麼我會領不到勞保的職災給付呢？（台北健宇）

A：勞工保險被保險人傷病審查準則第4條是有規定：「被保險人上、下
   班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事
   故而致之傷害，視為職業傷害」。但健宇先生卻在十字路口違規闖紅
   燈，導致事故而受傷害。此時依照審查準則第18條規定，凡是違反交
   通法規重大情事者，一律不得視為職業傷害。因此本案健宇先生的上
   班途中意外事故，的確不能請領勞保的職災給付。

   審查準則規定違反交通法規重大事故，而應排除職業傷害之認定者，
   總共有五種情形：
   (1)上下班從日常居住處所往返就業場所之應經途中；
   (2)因公至外地出差的合理途徑；
   (3)經雇主指派參加進修訓練、技能檢定競賽、慶典體育活動等之合
      理途徑；
   (4)因職業災害經雇主同意直接往返醫療院所、或診療後直接返回居
      住處所之應經途中；
   (5)工作日外出用餐的往返應經途中。

   因為勞保的職災保險費，皆是由雇主全額負擔，加上法律負有教示功
   能，不能鼓勵勞工疏於防範交通意外事故。因此以上五種情況，由於
   雇主無法直接指揮監督，所以勞工必須自行負責路程途中的安全，不
   得有違反交通法規之重大情事發生，否則即使發生意外事故，亦無法
   請領職災給付。

   但要注意，當雇主明知勞工沒有駕照，卻直接命令勞工騎乘機車送貨
   ，如果因此發生意外事故時，由於絕大多數勞工在這種執行職務情形
   下，為了保有工作很難期待他能直接拒絕或忤逆雇主命令，因此法律
   不外乎人情，勞工仍然可以請領職災給付。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）