http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/apr/2/today-work2.htm

違反約定服務年限，要不要賠錢給雇主？  文／邱駿彥

Q：我在一家美容美髮公司上班。一年前進公司時，老闆要我們簽署一
   份契約，約定內容提到如果沒有做滿三年就要賠償教育訓練費用六
   個月薪水。目前我因為另有人生規劃想要辭職離開，但一定要賠給
   公司這麼多錢嗎？（高雄珊珊）

A：企雇主是否可以要求勞工簽訂服務年限的契約？這樣會不會違反憲
   法保障人民工作權及轉業的自由呢？勞委會於83年時曾有解釋令認
   為「事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契
   約中為服務年限及『違約賠償』之約定，尚無不可」。法院也有數
   個關於電子業、航空業的有名判決認為，勞雇雙方基於自由意願下
   所締結的約定服務年限，原則上仍屬有效。

   日本勞基法有明文規定，雇主不得在勞動契約中約定「違約金」或
   預定「損害賠償費用」。且日本法院判決也認為，美容美髮技術講
   習費用，應該屬於雇主企業經營上必要支出的人員訓練費用，不論
   以何種理由均不得轉嫁勞工負擔，如有類似約定內容可謂已達不當
   限制勞工離職自由。但由於我國沒有類似規定，因此實務上許多行
   業都會要求勞工簽訂「服務年限」與「違約金」契約。

   事實上，本專欄認為，我國法院也不能都肯定「約定服務年限的契
   約」一定有效，至少應該審查如約定服務年限的勞工是否具有專業
   技能、勞工離職是否會對雇主帶來難以彌補的損害、約定年限的期
   間與工作性質是否合理範圍、勞工違約是否有顯著背信性等，再來
   判斷勞工是否需負違約責任。否則考量勞工求職時很難拒絕雇主要
   求，加上勞工轉業自由必須予以最大尊重等要素時，輕易肯定約定
   服務年限契約效力，恐怕也不符合正義衡平。

   例如本案中必須考量雇主的所謂教育訓練，是否定期、經常性地請
   了世界知名設計師來提升勞工技能。如果只是一般在職訓練，要勞
   工因此受服務年限與賠償費用的限制，也有違法理。

   本案中珊珊仍要好好看契約書內容，究竟違約時要負擔的是「損害
   賠償費用」，或是「違約金」。若是損害賠償的話，那雇主必須證
   明真正有受到多少損害才行。若約定的是違約金，至少珊珊可以主
   張已經服務一年的「部分履行」酌減。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）