http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/apr/20/today-work1.htm

〈勞資議事廳〉勞基法自請退休 新規定，對我有好處嗎？  文／邱駿彥

Q：民國94年3月底，當時年屆53歲的 已從原公司辦理退休，但在4月時
   就又找到另一份工作。聽說最近立法院修正了「勞基法」退休條件
   ，只要「工作滿10年」就可以再自請退休，意思是可以再領一次退
   休金嗎？（台北裕國）

A：首先，我們應該先搞懂勞退新舊制兩者的差異：

勞退舊制  工作年資受綁 退休金牽一髮動全身

原本勞基法規定，在同一事業單位連續工作的勞工，年資15年以上且年
滿55歲，或年資25年以上者，可以自請退休。自請退休是勞工的權利，
只要勞工提出自請退休的要求，雇主不得拒絕，而且必須依勞退舊制支
給退休金。

而舊制退休金，是勞工在自請退休時，雇主必須依其「工作年資」給予
退休金。前15年年資每年計給2個基數，第16年開始一年增加1個基數。
總基數再乘以「退休前半年」的平均工資，就是勞工可以從雇主手中領
到的退休金。

勞退新制  「自請退休」與「辭職」差異不大

今年3月31日立法院修法增加一個條件，勞工只要在同一事業單位工作
年資滿10年，且年紀滿60歲者，也可以向雇主自請退休。修法理由是縮
短年資限制，讓二度就業的中高齡勞工有機會領取舊制退休金。

但這些人都必須是民國94年7月1日以前，就已經在企業內任職者，才有
可能適用。因為94年7月1日以後進入企業工作者，一定強迫適用勞退新
制了。所謂勞退新制是雇主每個月必須依勞工薪資的6％，另外再提撥
到勞工在勞保局的專屬帳戶，當作勞工60歲以後可以使用的退休金。

新制的優點，在於保障每個勞工都有退休金，不管轉換幾個雇主，退休
金帳戶永遠跟著勞工走。因此勞退新制實施後，「自請退休」與「辭職
」就沒有太大的差別。

增修條款適用誰？ 年資未達15年、未選新制的二度就業者

勞退舊制與新制，最主要的差別在於舊制轉換雇主時，年資要重新起算
。由於我國企業平均經營期限只有13年，因此，即使勞工都不跳槽離職
，也很難順利做到退休。

固然本次修法，讓勞工只要連續受同一雇主僱用工作10年，且年滿60歲
的人就可以自請退休，但一來因為景氣不振，退休後再就業的機會有限
；二來因為強制退休年齡已經提升，勞工都可以繼續工作到65歲；三來
可以適用新規定的勞工，退休金基數都還沒到45個基數的上限，因此真
的會在60歲就自請退休離職的人，應該不會很多。

裕國既然是94年4月才二度就業，94年7月1日開始實施勞退新制後，裕
國一定改選適用新制了，因此本次增訂自請退休的新資格，對裕國一點
影響也沒有，應該可以安心一直工作到65歲。

（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）