http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/jun/23/today-work1.htm

「再回鍋」有些事「搞清楚」！  文／邱駿彥

勞資信箱

被公司資遣後第4個月，突然接到人事部門通知可以返回原公司任職，年
資照算。對這樣的結果，雖然一方面感到很高興，但公司卻也規定回任者
必須繳回資遣費。請問，回到原公司任職後，必須留意哪些權利義務關係
呢？（新竹紹宏）

在失業率高騰的時代，能夠返回原公司任職的確是一件好事。然而，雇主
一旦資遣員工後，是否能憑藉一句話就把資遣事實一筆勾消，當作從沒資
遣這回事？

年資照算？〉新的工作契約須載明

這道理就好像夫妻兩人一旦離婚後，即使將來再復合，也消除不了曾經離
婚的事實。況且，公司所宣稱的「年資照算」，其實是有疑義的。

依照勞基法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，
3個月內再重新僱用者，年資必須合併計算。雖然勞委會見解認為「被資
遣者」不適用本條規定，但學界與法院多數認為「被資遣者仍有第10條規
定之適用」。

問題是本案當事人再回任原職時，期間已經超過3個月了，將來可能無法依
勞基法規定主張年資合併計算。因此雇主若召回離職員工後，信誓旦旦要
讓勞工年資合併計算，則勞工最保險的方式，必須與雇主在勞動契約中有
明文約定才行。

二次資遺？〉資遺費＆退休金 差很多

事實上，所謂年資合併計算，對資遣員工再回任者，最重要的關鍵只在於
將來萬一再被資遣時，前一段年資是否能合併計算「資遣費」而已。至於
再回任原職者之「退休金」，因為勞保已經被退保而後重新再僱用，依法
都必須開始適用「勞退新制」。

再回任原職者的勞保年資，由於被資遣期間已經中斷加保，這一段期間是
不可能復活合併計算，最多只是「資遣前」與「回任後」的年資可以銜接
計算而已。因此雇主如果要求被資遣者回任原職，被資遣期間的「勞保年
資」與「勞退提撥」的損失，真正有誠信的雇主都必須予以考量。

（正解）一旦退還資遣費 資遣期間的工資要照算

雇主召回被資遣者時，即使雙方明文約定年資合併計算，資遣事實一筆勾
消，但若雇主還要求勞工必須退還資遣費時，則除了勞保年資與勞退損失
必須補足以外，資遣期間的工資也有必要依原契約核實給付。

畢竟退還資遣費雙方當作從未發生資遣時，勞工在被資遣期間無法提供勞
務者，應屬可歸責於雇主之事由所導致，此時依民法第487條規定，雇主
必須給與原定工資給付。