http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/aug/4/today-work1.htm

勞保理賠須知----兼職勞工重複投保不吃虧！  文／邱駿彥

勞資Q&A信箱

自從今年3月被資遣之後，為支應家計，我打工兼職了兩份工作。兩個
老闆都說，依規定必須辦理勞保，可是這樣一來，我就必須繳交兩份
勞保費用，請問「重複投保」對我來說，不是很吃虧嗎？（台北小葉）

勞委會在今年5月1日時發布命令，明定自98年5月1日起，凡是年滿15歲
以上、60歲以下，受僱從事兩份以上工作之勞工（包括臨時工、工讀生
），各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工不得選擇僅於其中一個單位參
加勞保。

雇主如果沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保而未加保的罰
鍰外，一旦勞工發生保險事故時，雇主也必須負責賠償勞工的損失。因
此，小葉從事兩份打工兼差的工作，依法必須投保兩份勞保是沒有疑義
的。

按當月最高投保薪資 合併計算

問題是，如果發生保險事故時，做為保險事故賠償基礎的「月平均投保
薪資」要如何計算呢？

依照新修正的〈勞保條例〉第19條第2項規定，重複加保滿30日以後之
勞工，如果有生育、普通傷病、失能、老年給付及死亡等普通事故時，
原則上月平均投保薪資採取「合併計算原則」，並以「當月」、「最高
投保薪資」核計。

算法一 「當月投保薪資」高於「合併投保薪資」時

小葉自98年4月5日起持續受僱於A公司迄今，投保金額為17,280元。另
外，98年4月20日起至同年5月25日止，又受僱於B公司，投保金額為
28,800元。

則小葉4月份的月投保薪資計算如下：

A公司（4月份加保日數為26日），17,280元×26/30=14,976元。

B公司（4月份重複加保日數為11日），28,800元×11/30=10,560元。

4月份合併後月投保薪資為：14,976元+10,560元=25,536元。

但合併計算後之25,536元，仍低於當月份投保薪資額最高的28,800元
，所以依法仍可以28,800元計算。意思是，萬一小葉於「4月份」發生
保險事故時，勞保局應以「4月」最高投保薪資28,800元給予補償。

算法二 「合併投保薪資」高於「當月投保薪資」時

另，小葉5月份的月投保薪資計算如下：

A公司（5月份全月加保），17,280元。

B公司（5月份重複加保日數為25日），28,800元×25/31=23,226元。

5月份合併後月投保薪資為：17,280元+23,226元=40,506元。

因此，如果小葉在「5月份」發生保險事故時，月投保薪資就應以
40,506元來計算補償金。