http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/sep/14/today-work1.htm

奶爸也能申請 育嬰留職停薪津貼？  文／邱駿彥

勞資Q&A信箱

最近新流感猖獗，為妥善照顧家裡的幼嬰，老公想乾脆向公司申請育嬰留
職停薪好了，聽說還可以拿到六成薪呢。但不知道目前的法律規定狀況如
何，是否可以幫忙解惑（台北小君）

前題一 家有3歲以下的子女

過去《性別工作平等法》中規定，申請育嬰留職停薪者，必須以「受僱於
30人以上公司的員工」為限；但自98年5月1日起，所有的受僱員工，只要
家中有「3歲以下」的子女，皆可向雇主申請育嬰留職停薪，最長以「2年
」為限。

前題二 參加「就業保險」滿1年

只要申請者本人已參加「就業保險」年資滿1年以上，皆有向勞保局請領「
育嬰留職停薪津貼」的權利。而被保險人於育嬰留職停薪期間，應檢具「
就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」、「育嬰留職停薪證明」
、「被保險人及子女戶口名簿影本」及「被保險人本人名義之國內金融機
構存摺影本」，送交勞保局辦理。

前題三 領6成薪、領6個月

育嬰留職停薪津貼，是以請領前6個月「平均投保薪資的60％」計給；育嬰
留職停薪期間每一個人最長可請領6個月，即使同時照顧2個幼嬰，也只能
請領6個月。而請領育嬰津貼，並不會使你的就業保險年資重算，也不會影
響以後之勞保給付。

前題四 父母雙方可接續、分別請領

依《性別工作平等法》的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申
請津貼，而且雙方可以分別請領。換言之，父親請領完育嬰留職停薪津貼
後，也可以由母親接續申請育嬰留職停薪，同樣可申請6個月的育嬰留職
停薪津貼。

奶爸請領比例近15％  尤以30～40歲居多

也許國人會以為男性應該比較少去申請育嬰留職停薪，但依據勞保局統計
卻不盡然。今年上半年為止，男性申請育嬰留職停薪津貼者，約佔申請人
總數的14.95％，而且以30歲至34歲者居多。

事實上，如果運用得宜，勞工在被列入資遣名單時，可以與雇主商量先准
許申請「育嬰留職停薪」，待申領完育嬰留職停薪津貼後完成被資遣手續
後，尚可接續申請「失業保險給付」。

勞保費：雇主免繳，勞工可遞延3年繳納

一般的育嬰留職停薪期間，勞工仍可選擇繼續在原投保單位參加原有的社
會保險，屬於雇主應負擔的保險費，雇主可免予繳納，而勞工應負擔的保
險費則可遞延3年繳納。

不過，育嬰留職停薪期間，除了勞資雙方另有約定以外，原則上是不計入
「工作年資」計算的。

惟要注意者，育嬰留職停薪期間是要讓父母親妥善照顧子女，如果勞工在
育嬰留職停薪期間另外受僱於他人工作，被原雇主察覺後，是會被解僱的。