http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/oct/12/today-work1.htm

工作場所感染H1N1， 算職災嗎？  文／邱駿彥

勞資Q&A信箱

昨天公司傳出一名員工感染了H1N1新流感，依稀記得前天還因為公事與他
有近距離接觸，因此心裡一直忐忑不安，很怕自己會不會也被傳染了？萬
一我因為工作關係，被同事傳染了新流感，這算不算是「因公受傷」的職
業災害（台中小桃）

職災認定2要件 業務遂行性＆業務起因性

勞工在工作時如果受到傷害，要認定是否屬於職業災害時，通常必須具備
「業務遂行性」與「業務起因性」兩個要件。

所謂業務遂行性是指勞工所受到的傷害，必須是在雇主指揮監督命令下提
供勞務時所罹患；至於業務起因性是指，勞工所從事的工作都有可能發生
該危險，且該危險已經造成傷害。

在具體判斷有無業務起因性時，勞工所從事的工作與所發生的災害必須有
因果關係，而且所發生的災害與勞工遭受到的傷害之間也必須有因果關係
才行。

醫療機構除外 被同事感染H1N1 不算職災

一般來講，除非是醫療機構診所內的工作，才會與新流感之間有因果關係
，否則勞工從事一般其他行業的工作，不必然在工作場所內就會有新流感
發生，因此勞工所從事的工作與新流感發生之間就沒有了因果關係。

職業災害的認定必須嚴守因果關係，是因為職災補償對雇主來說是負擔很
重的無過失責任，因此非醫療行業的工作者，若被同事感染新流感，在法
律上是屬於偶發性的災害，不具備職災認定所必需的因果關係。

但如果勞工是在醫療院所內工作，因為照顧病患而感染了新流感時，則該
勞工就屬於職業災害。此時，雇主應該給予公傷病假，並依職災補償規定
辦理。

不幸感染H1N1，下一步怎麼做？

1．如果雇主知道同事感染新流感，還命令他繼續工作，導致傳染給其他員
   工時，此時雇主就是有過失，不只依勞基法必須負擔職災補償責任，勞
   工另外還可依民法侵權行為，向雇主請求精神上損害等金額的賠償。

2．如果勞工不是因工作關係而感染新流感，勞工可依請假規則請「普通傷
   病假」，普通傷病假一年內未超過30日的部分，工資折半發給。

3．勞工子女如因學校停課，導致勞工必須在家親自照顧時，受僱於僱用勞
   工5人以上雇主的勞工，可依《性別工作平等法》的規定，請「家庭照
   顧假」，請假日數則併入事假計算，全年共7日，父母雙方皆可分別依
   此規定請假，雇主不得拒絕，且不得因勞工請「家庭照顧假」而影響到
   全勤獎金、或年度考績。

4．受僱於勞工人數在5人以下的微型企業者，如果勞工無法依《性別平等
   法》的規定請「家庭照顧假」時，則可依「勞工請假規則」請事假，事
   假全年共有14日。勞工亦可使用「特別休假」來請假，但要事先與雇主
   協商排定特別休假的日期。