http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/nov/4/today-work1.htm

未婚媽媽也能申請育嬰津貼  文／邱駿彥

勞資Q&A信箱

我是一個未婚媽媽，預計下個月生產。聽說現在勞工可以申請育嬰留職
停薪，也有津貼可以申請，但我想請問一下，未婚媽媽是不是也有這個
權利？另外醫生說我會生雙胞胎，那申請育嬰留職停薪的時間或津貼是
不是也可以加倍（台北小杜）

依我國《性別工作平等法》第16條規定：受僱者任職滿1年後，於每一子
女滿3歲前，得申請留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同
時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼
子女受撫育2年為限。

申請育嬰津貼 不限「婚姻中」父母

由此規定可知，可以請求育嬰留職停薪者，並不限母親，即便父親也可申
請。另外，法條中也沒有限定必須「婚姻中」的父母親才可申請，因此就
算是未婚媽媽，法律也不可以差別待遇，只要有撫育自己子女的事實者，
當然也可提出申請。

所以小杜雖然是未婚媽媽，只要滿足受僱任職滿1年的要件，就有權利向
雇主提出育嬰留職停薪的請求，雇主不能以任何理由來拒絕。

生雙胞胎育嬰假＆津貼不會加倍

小杜雖然懷的是雙胞胎，但育嬰留職停薪期間，母親可以同時照顧雙胞胎
2個小孩，因此並不會因為同時照顧2個子女，育嬰留職停薪期間就必須加
倍。

另外，有關育嬰留職停薪期間的津貼，並不是由雇主發給。申請要件必須
是申請時已參加「就業保險」年資滿1年以上者，才可以向勞保局請領「
育嬰留職停薪津貼」。

育嬰留職停薪津貼，是以請領前6個月平均投保薪資的60％計給；育嬰留
職停薪期間，每一個人最長可請領6個月，即使同時照顧2個雙胞胎幼嬰，
也只能請領6個月。

但如果生育期間區隔開來，且在每一回請領前皆已參加「就業保險」年資
滿1年以上者，則可再度請領6個月的「6成薪」。

請育嬰假前 要有「復職風險」意識

育嬰留職停薪期間，勞工的工作權仍受保障。因此育嬰留職停薪期滿後，
申請者可以向雇主申請復職。但要注意的是，所謂復職，並不是一定保障
回任原來的工作職務。不過，雇主也必須顧慮到申請者的工作能力與專長
，所安排的新職務必須是申請者體能及技術所可勝任者，且對原來勞動條
件不得有不利益變更。

除非，雇主真有：一、歇業、虧損或業務緊縮者；二、雇主依法變更組織
解散或轉讓者；三、雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上者；四、業務
性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，因雇主已經符
合法定資遣要件，只要在30日前通知勞工，並依法給予資遣費後，雇主仍
可資遣勞工的。