http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/nov/18/today-work1.htm

勞資議事廳-----下屬不是家奴！

文／邱駿彥

繼去年某銀行經理辱罵屬下，被法院判決必須賠償新台幣30萬元後，前些
日子，媒體又披露某著名公司副總以公文夾拍打屬下頭部，造成聽力受損
事件。

行使懲戒權≠可以責打下屬

或許有一些人腦子裡還留存有封建餘毒，認為受僱員工好比古時候的「家
奴」，老闆可以對屬下怒打責罵。即使主管辯駁因為本身工作壓力大，情
緒無意中失控，但再怎麼說都無權出手打下屬，否則就必須負擔民、刑兩
方面的責任。

員工如果工作不力表現不好，按我國《勞動基準法》雖准許雇主可以依工
作規則明定的方式行使「懲戒權」，例如記過、減薪等，嚴重者甚至也准
許對員工「懲戒解僱」；但懲戒權的行使絕對不包含雇主可以責打下屬，
否則就是權利濫用。

責打下屬 須負民、刑責任

主管打屬下，如果導致該屬下受有傷害時，就構成《刑法》上的「普通傷
害罪」，若導致聽力受損難以回復者，則構成「普通傷害加重結果」，依
《刑法》第277 條第2項規定，應處3年以上10年以下有期徒刑。打人的主
管，如果行為時是在他人可以自由進出的場所，且受害員工被打後有人格
受到侮辱的感覺時，該主管也必須負起「公然侮辱罪」。

打人者不僅要負刑法上罪責，民事上也因故意或過失不法侵害他人之身體
或健康，必須負「財產上的損害賠償責任」。賠償範圍包括看病、治療、
復健等財產上花費的損害，及因此喪失或減少勞動能力或增加生活上支出
的金錢上損害；此外，如果因受傷無法上班、兼職等所失利益，也在損害
賠償可以請求的範圍內。另外，受害員工也可以向加害者請求「精神上的
損害賠償」。

被主管打 視同職災

職場上發生有主管打人，導致員工受傷害事件時，受傷員工一定屬於職業
災害。

雖然打人程度尚不致發生立即的生命危害，但職場上絕不容許有主管得任
意打人、侵害受僱員工身體、健康等人格權的情事。針對此一主管打人事
件，筆者認為勞委會應採取積極負責態度，儘速做為重大職災案件介入調
查，要求該公司必須立即採取有效措施，避免再有其他受僱員工受害。

至於被傷害的受僱員工，除了可以依前述向加害者提起傷害罪刑事告訴外
，另外可在刑事告訴中附帶民事訴訟，除了可節省勞費外，也可以節省民
事裁判費用。如果受害員工已經無法忍受在該公司繼續任職，也可以依《
勞動基準法》第14條規定辭職，且可以向雇主要求資遣費。

不過，如果受害員工珍惜工作機會不打算離職時，勞委會及台北市勞工局
更應該密切注意案情發展，關切該公司是否會因媒體揭露而遷怒該名員工
，對於受害員工予以調職或其他不利的待遇。畢竟，全國勞工都應該會同
意，該受調職處分者，絕不是該名受害員工。

（作者為文化大學法律系教授，曾任勞委會法規委員）