[新聞] 北市：蘋果日報勞資調解不成立

[migoyin (只是回憶)]

北市：蘋果日報勞資調解不成立

17:51:15

（中央社記者黃麗芸台北29日電）香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會
與資方今天召開調解會議，但雙方未達共識，調解不成立。

台北市勞工局今天表示，台灣蘋果日報工會與資方召開調解會議，會中工會主張「年資補
償金、保障2年內不裁員、勞動條件不變及留任獎金」等訴求，但雙方會議中未達共識，
調解結果不成立。

勞工局長陳業鑫表示，初步了解，勞資雙方將在12月初進行團體協約協商，簽訂團體協約
可穩定勞資關係，促進勞資和諧。

陳業鑫呼籲，勞資雙方應以勞工權益為優先考量，協商溝通以尋求雙贏局面，勞工局也將
協助工會促成團體協約簽訂。

他提醒，資方依團體協約法規定，雇主縱有大股東或經營權變動情事，尚非拒絕與工會進
行團體協約協商的正當理由，現任的公司負責人，應負與工會進行團體協約協商的最大責
任。

勞工局表示，工會須符合勞資爭議處理法規定，即非經調解不成立，不得為爭議行為及工
會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。

且勞資雙方在罷工等爭議行為期間，應遵守誠實信用及權利不得濫用原則。另雇主並不得
因勞工組織工會、加入工會、參加工會活動擔任工會職務、提出團體協商要求及參與支持
爭議行為等，而有解僱、降調及減薪等不利待遇。

勞工局說，雇主若有上述不利工會或勞工的行為，勞工得依勞資爭議處理法規定，向中央
主管機關申請不當勞動行為裁決，以保護勞工合法權益。1011129

http://ppt.cc/DQTf



備註:

講一下個人看法 , 有錯的話麻煩請指正喔

各勞工局的調解雖然沒有強制力 資方通常也不太願意參加
但這個步驟對勞工個人或工會還是必須走的程序

原因有幾個:

1. 若將來雙方走進法院 調解紀錄將會是法院的重要參考

2. 調解不成立的下一步是交付仲裁 仲裁判斷將會有下列的效果

   a. (權利事項之勞資爭議:如對法令、團體協約、勞動契約與資方的看法不同):
      與法院之確定判決有同一效力!

   b. (調整事項之勞資爭議:如對勞動條件的維持或變更與資方的看法不同):
      對勞工個人而言 視為爭議當事人間之契約
      對工會而言 視為當事人間之團體協約

3. 如為調整事項之勞資爭議 工會經過過半數同意後 將可進入合法罷工的狀態!


以蘋果工會的主張勞動條件不變和調解不成立的這兩個關鍵字而言

下一步將會是:
1. 交付仲裁 其仲裁判斷會是成為團體協約
2. 進入罷工


又, 為什麼蘋果工會會一直要求簽團體協約?

因為勞動相關法令的位階是這樣的:

憲法 > 法律 > 命令 > 判決和解釋 > 團體協約 > 工作規則 > 勞動契約
還有國際勞工組織所訂定的公約

工作規則就是資方單方面即可對所有員工訂定的 就是公司內部的那一堆規定

勞動契約則是勞工剛報到時 人資會叫你簽的那張契約

所以我們可以很明顯的看到
勞動契約跟工作規則都是資方可以單方面訂定的
勞工無權表示意見 只能往上求助勞工局/勞委會/法院

而團體協約則是勞方有權表示意見 且其效力高於資方的勞動契約跟工作規則

這就是蘋果工會強力要求簽團體協約的原因.

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◆ From: 118.169.228.235
推 demoiselle:謝謝您的註解! 學到一課!
推 sampsonhugh:看來 大家都該要學習此觀點！
推 ssqqqqqq:通常不會進入仲裁程序  因為一般仲裁是要雙方合意申請
→ ssqqqqqq:資方、勞方都不願交由第三方決定 所以仲裁案件屈指可數
→ ssqqqqqq:所以強調調解不成立  最主要就是進行合法罷工程序
→ ssqqqqqq:不過原PO談到重點 罷工不是目的 而是要求團體協約的手段
→ ssqqqqqq:所以工會才會想辦法取得罷工資格  以此要求雇主簽團協