→ shanger:如果每日工作八小時月休六天 說真的就是違法但有些公司... 06/13 23:48
※ 引述《acidbomb (衝衝衝)》之銘言：
: 一般服務業都是月休六天計算
: 或是以月休六天的工時（8*24or25=192or200）來計算
: 但是勞基法規定兩週不得超過84小時
: 怎麼算一個月都只能有180or186小時的工時
: 所以問題1
: 月休六天到底合法嘛
勞基36 勞工每七日中至少應有一日之休息
您的工作可能遇到排假、代班不同。
六月為例，連上24天後休六天算違法。
但每七日內有排一到二日休假這是ok的。
因此先不論工時及國定假日等，四週來看就是四天的例假就已是ok。
: 如果合法
: 工時總是可以調整
: 所以問題2
: 但是公司要求一天最多可以上11個小時
: 這樣ok嘛 好像最多一天只能調整到10個小時 一週不超過48小時
: 由於都有超時工作
: 目前都轉成待休
這裡有一個問題
勞基30說的二週不得超過84小時，或調整後每週不得超過48小時
是指工作時間，需扣除用餐時間及勞基35所說的休息時間等
因此超時工作方面，應洽貴公司人資說明
: 所以問題3
: 待休有沒有累積的時效性
: 就是待休可以累積多久呢 才可以不用累積 換成加班費
: 月休六天都是排休的
如您同意選擇補休，請看以下解釋令
行政院勞工委員會95年7月17日 勞動2字第0950031781號函解釋
至於勞工於延長工時或假日出勤後，如同意選擇補休並放棄請領延時工資或假日出勤工資
，仍屬可行；惟有關補休事宜應由勞資雙方自行協商決定。
待休（補休）時效性依公司規定。有看過六個月內休畢。至於換成代金來看也是沒有強制
。
: 所以問題3
: 所以遇到國定假日
: 到底有沒有權力要求補假或是加班費
: 例如清明節
: 或是勞動節
: 會不會因為有國定假日
: 原本六天的休假
: 在該月份可以變成7天
勞基37及勞細23 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
滿多公司會說已經調移到其他工作日(時數)之類的。
假設每日工作時數7.5小時，四週28日上班22日，總工作為165小時，和目前雙週84*2=168
小時來看，就有3小時可以來和員工說明調移到這三小時之類的
但如果每日工作時數8小時，四週28日上班22日，總工作為176小時，和目前雙週84*2=168
小時來看，很明顯要調移的機會都沒有了。
因此每日工作時數是多少是個重點。因此這方面還是要洽人資單位解釋或洽勞工局派專人
勞動檢查
若是調移的話，勞基37那天就無加班費或補休的問題。
無調移的話，就應以補休或是加班費方式給與。
: 請hr高手幫幫忙開示一下了
: 感恩感恩
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