Re: [討論] 懷孕在面試時會老實說嗎？

[tienfei (神阿！給我多一點時間)]

前文恕刪~
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470482123.A.C34.html
推 patlo: 身為人資及主管，雖然法律保障A的權益，但是我保證他這樣
→ patlo: 立刻黑掉，若他需要這份工作且想做的長久，這絕非好主意
推 patlo: 問題不是她懷孕，而是一入職就準備待產呀！公司會找人就是
→ patlo: 因為缺人，結果找一個要馬上要生的進來，那是要幹嘛？
→ patlo: 若是樓上幾位覺得這樣很OK，希望未來妳們當主管/老闆時，徵
→ patlo: 才廣告上可加上「孕婦者佳」，我立刻給你按個讚，並推薦你
→ patlo: 去申請友善職場認證
推 patlo: S大，一般具專業的職務，前幾個月都是學習期，就算他有經
推 patlo: 驗，也需要適應期，這樣他剛進入狀況就要去生，這補人意義
→ patlo: 在哪？
推 patlo: 原來貴公司補新人只要他做3個月的，那要不要去簽定期契約
→ patlo: 不更好？最好你碰到這狀況舉手自願全數承接他工作
推 patlo: 那很好，祝你未來也當上主管時還保持這初衷
推 patlo: t大，人資是勞資中間的橋樑，所以我一開始就說法令是保護她
→ patlo: 的。身為人資，若建議老闆幹違法的事，實在是失職!但除非這
→ patlo: 位是不可多得的人才，不然同樣條件的兩個人選，我很好奇有
→ patlo: 幾位會選懷孕的那位?
→ patlo: 而且，面試時就知道她懷孕而選她，與到職後才知道她懷孕完
→ patlo: 全是兩件事啊！
推 patlo: 也所以我會說她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的
→ patlo: 讓她離開是有辦法的，也所以我會說若她想長久的做，這絕對
→ patlo: 不是好主意
推 patlo: s大，你真的有在工作嗎？要合法的讓他離開是有辦法的
推 patlo: 至少我不會搞出問題，這是我的專業
推 patlo: 你是搞不懂嗎？怎麼可能懷孕就一定要搞走人家？這樣的公司
→ patlo: 也太黑了！問題是出在入職才告知懷孕呀
推 patlo: 我只能說，希望未來各位當主管是，多錄取孕婦
P大既然表明自己是人資，那很清楚彼此的權利義務
今天公司錄取一名員工，是看它本身的工作能力及工作態度是否符合這個職缺的要求
我自己也面試過許多人員，基本上是否懷孕不再考慮是否錄取的範圍之內
今天一個條件資格相當但有懷孕vs.條件資格不相當未懷孕
在錄取與否時，只會再多一層考量~
目前現職是否適合孕婦? (ex.須輪大夜班or搬重物)

今天該名求職者未告知已懷孕事實的確會為大家造成困擾
但是所有人都未詢問，他對工作是否適任?
如該名員工並不適任該職缺，即便未懷孕公司仍可請他走路
但這名員工適任該職缺，即使懷孕也應該保障他的工作權

一名員工適應到上手約3個月，到能為公司帶來產出約要2-3年的時間
2個月的產假對於公司而言，並不是撐不過去會倒的階段
給2個月的產假，換來員工2-3年以後對公司的向心力及產出，很值得
雇主不反省自身公司獲利狀況，而去苛責員工不該懷孕?
老話一句，歧視孕婦就直接找中工齡就業
又要學習快的年輕勞動力、又歧視他們懷孕生子帶來的成本，
這種公司倒一倒好了~

PS.我同學拿到offer後才發現懷孕8W，告知雇主後，
   對方也願意延後他報到+減輕孕期工作量~
   不是每一家公司都歧視孕婦，重點是求職者本身的條件~

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470502565.A.149.html
推 StevenZ: 推 我個人的觀念就是一切照法規走，資方有漏洞可鑽那是法
→ StevenZ: 的不足，但如果明擺著就是想違法那真的趕快倒一倒好了。
→ tienfei: 看到很多推文者站在資方說話，勞動權益是要如何進步？
推 patlo: 你這樣做很棒，但實務上就是這會對大多數主管造成困擾，特
→ patlo: 別是一個蘿蔔一個坑的工作
推 patlo: 而且不知道是不是我的表達有問題，我一直強調合法，意思就
→ patlo: 是若有主管要惡搞時，人資的工作就是要擋下來，這樣還要被
→ patlo: 你認為是資方打手，我也無話可說
推 patlo: 我們在勞資爭議時，原則是站在相對中立的腳色的，要保護公
→ patlo: 司不受罰同時，也要確保員工權益
→ patlo: 若你之前碰到一些亂搞的人資，我只能說遺憾
→ patlo: 但更多的是亂搞的主管，結果要人資來擦屁股的，這狀況相信
→ patlo: 人資朋友們都不陌生
→ patlo: 不然你以為人資吃飽太閒要來管這種事喔？這對人資來說叫做
→ patlo: 鳥事
→ patlo: 吃力又不討好
→ hongsiangfu: 斯德哥爾摩症候群?
推 yyc1217: 產假外還有育嬰假
→ bms: 沒有甚麼一個蘿蔔一個坑的事  只是公司讓你以為這樣
→ bms: 外商還規定一年要請多少假 把職務給別人run過 不能一人獨會
推 patlo: 樓上，所以討論的狀況就是一入職沒多久就要請長假的人呀！
→ patlo: 你是沒見過hunting進來做專案的人嗎？若是她進來沒多久就要
→ patlo: 請產假甚至留停，請問那找她幹嘛?不就現有的人自己做不就好
→ patlo: 了?
推 bms: 你可以一次招兩個人啊  兩個都育嬰假那恭喜摟
推 patlo: 除非她真的優秀到可以等，不然真的碰到了，依法也只能給假
→ patlo: ，但若你是她老闆你會不會傻眼?
推 bms: 不會阿 我又不是老闆幹嘛替老闆想 老闆平時會為勞工想嗎?
→ bms: 而且薪水也不是你出  你擔心甚麼?
推 patlo: 別像一些人一樣擴大解釋到所有懷孕的人，她們一直都不是討
→ patlo: 論的對象
→ evadodoya: 我公司產假直接一年不見 我好像也沒看到其他人在叫呀?
→ bms: 那是勞工應有的權益 頂多觀感差有啥問題嗎
推 patlo: 所以這就是員工與主管的差別，我只能祝你工作順利
→ bms: 怕遇到這種事你可以向上面報告說這個專案需要多招人
→ bms: 我工作還蠻順利的  謝謝你關心  你可以看我最新的發文
→ bms: 員工跟主管的差別 我都笑了  低薪跟稍微高薪一點的勞工嗎
→ bms: 人過要是過的日子沒尊嚴  掛個主管缺有比較好嗎
→ evadodoya: 公司有些媽媽合法申請慢一小時上班 早一小時下班的
→ evadodoya: 我也沒看上面的人請他們滾蛋呀?
噓 koyosky: 2-3年才有產值，那間公司推薦一下那麼爽
推 wintershine9: 一進公司就懷孕有問題嗎？ 我不懂P大的觀念是什麼，
→ wintershine9: 你的想法不代表所有資方
推 wintershine9: 什麼是老闆與員工的差別，有點有趣，你的老闆的定義
→ wintershine9: 是vp還是部門主管？ 員工請育嬰假本來就是部門主管
→ wintershine9: 頭痛工作安排，反而希望請假的人快點回來。 我想你
→ wintershine9: 的想法已經走偏了。
推 wintershine9: 人資不用提部門人力安排著想，那是部門主管的事，
→ wintershine9: 請安份你的工作職掌，依照部門及老闆提的人力需求
→ wintershine9: 把人找進來即可，況且，面試合格與否不是你決定的，
→ wintershine9: 部門主管的意見是佔比最高，你不能決定懷孕的人適
→ wintershine9: 用與否。
噓 tsao1211: 這麼爛的人資
→ sky2001: 有人把人資定位成老板的走狗 也是一種生涯期許啦
→ sky2001: 一間公司對於人才對於員工福利權益的重視 長期下來絕對
→ sky2001: 是公司往上再提升的保證 只會看到會請產假就在那邊老板
→ sky2001: 長老板短 笑死人把公司的cost down當命脈捏
→ sky2001: 老闆吃肉人資是有廚餘可以分嗎 呵呵  大概有吧