→ cchris: 是IT方面的嗎?有一個網站說SJ的range是63~92k;中位數74k 07/15 08:28
是IT，我後來也查了一下，發現IT薪水還真是不高，
只是看到灣區的平均薪資，加上身邊也有別的IT差不多，所以我才開50
而且剛好最近同時有一個正在面試的公司，recruiter幫我開12萬.....
→ chieher: 你開多高不影響啊。對方因為這樣就直接掰掰也太誇張了 07/15 08:31
→ cchris: 對方開的時薪換成年薪是80k,不算很差;你開105k~127k有點嚇 07/15 08:36
→ cchris: 你開的數字是對方的132%~158%;這落差太大了吧? 07/15 08:37
→ cchris: 你如果加10%~20%好像有個樣子;但直接加40~50%上去有點猛 07/15 08:39
年薪八萬是現職...會加50%是因為身邊有幾位跳槽都是這樣加的...
→ chieher: 38/hr 是現職 07/15 08:40
→ cchris: 我看懂了,你連offer都沒拿到就喊價? 應該先拿到offer再談 07/15 08:41
→ cchris: 而且還喊得很高 07/15 08:41
現在學會了，他們那時候是來信說"要給我"offer了，問我上班日期要打在上面
→ cchris: 說不定對方打算給你出個中位數的75k或更低,看到你出110k+ 07/15 08:45
→ cchris: 就直接嚇跑了;你連看到對方想出的數字都還沒看到,太急了 07/15 08:45
→ cchris: 中資公司的薪水通常也不會像美資那麼豪邁 07/15 08:46
我從來沒談過，是身邊友人給建議，說要先講，開了Offer之後就不能談了
難道是我碰到了豬隊友???(／‵Д′)／~ ╧╧
推 a000000000: 蠻好笑的 其他人+50%你就以為自己也可以+50% 07/15 09:20
→ cchris: 別人可能條件比你好+領域不同+別人可能不是去中資公司 07/15 09:24
這我的確想過
推 a000000000: 有時候就只是運氣好而已 07/15 09:24
是啊，我知道是運氣好，可能誤會了，我只是想開價給他們砍而已
→ cchris: 開offer之後絕對可以counter offer,這是極常見的主流作法 07/15 09:33
這個我是這次才知道
推 bluebluelan: IT是不高 中資更不太可能高 07/15 09:35
→ bluebluelan: 不過學過一次乖就知道了 還好這次搞砸的是小公司 07/15 09:36
他們一點都不覺得自己小耶，面試的時候一職跟我強調是跨國企業
推 glitzie: sys admin薪水range蠻廣的 有的是account management也叫 07/15 11:37
→ glitzie: sys admin 有的要自己寫code 依照你的工作內容和年資也有 07/15 11:38
→ glitzie: 差 我看過80k的 也看過150k的 07/15 11:38
可是我不知道參考標準是甚麼，所以才上來問看看的
→ linbryan: 你沒錯。對方也沒錯。他們要找的是基本薪。但你不是 07/15 13:45
→ linbryan: 他們又不知你原薪水多少，乾脆直接謝謝再見。 07/15 13:47
其實第一次面試我就已經跟他們說了我現在的薪水
推 Phater: 換一次工作就+50%,那我早就可以退休了 07/15 14:14
我是一個很不想換工作的人，所以一次到位對我比較好
→ linbryan: 雙方可能有美麗的誤會。你有沒有告知現在薪水或期望薪水 07/15 23:14
有
→ linbryan: HR 有沒有提到薪水可能多少？希望+30-50%沒有錯。但前提 07/15 23:19
沒有
→ linbryan: 是你有+20-40% offer 或你很多面試機會。 07/15 23:22
目前是還有兩個，怕又弄砸了，所以先來問看看
→ huggy: 豬隊友... 對不起 我笑了 XD 07/16 13:28
很高興有人能被我取悅~~~ ~ˋ(￣▽￣＃)ˊ~
※ 編輯: MacgyverL (50.136.246.38), 07/16/2017 16:03:34
推 rascal22: 個人經驗，絕不要告知自己真實薪水，給個range就好~ 07/18 05:23
→ MacgyverL: Understood!Thank you! 07/19 03:29
推 IMPOSSIBLEr: 我倒是換過+50%的 不過也是前公司太摳… 07/21 06:46
→ MacgyverL: 老中公司吧? 07/26 02:08
推 Mozar: 看一下glassdoor應該還頗準, 工作內容也有差 08/02 12:49
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作者: chucheng (時間太少事情太多) 看板: SanFrancisco
標題: Re: [問題] 灣區的薪水
時間: Sat Jul 15 11:53:40 2017
※ 引述《MacgyverL (南無阿彌陀佛)》之銘言：
: 我在美國面試的次數非常少，因為在這邊的工作是別人介紹的，
: 現在待的是第二家公司，所以不太了解美國的薪資談判方式，
: 不知道各位先進們覺得多少薪資才合理呢?
開薪水不是一門藝術，抓到技巧後其實能拿的蠻準的
第一步是先要了解自己，和其它的競爭者
－你學歷有沒有特別出眾（名校畢業？）
－你的經驗是不是剛好能馬上出活（對方不需要訓練你就能快速開始產出）
－競爭的對手多不多（門檻，等等），自己相較競爭者是Top 5%/25%/50%?
－我個人認為跳槽能加個15-20%就很滿意了，50%除非你本來是被underpay很多
你自己多優秀不重要，是你履歷上+面試能展現多優秀
很多很漂亮的數字，也許人家是白人＋女生＋名校畢業＋Native Speaker＋面試好棒棒
這年頭很多公司都在推Diversity，就是講好聽一點／合法的種族歧視
我們的HR都直接明講，希望每個主管顧人的時候，考慮Diversity
所以別人能拿得到，不代表你能拿得到
再來第二步就是要查薪水，最好用的不是Glassdoor，上面的資料有時不太準
我各人偏好用 http://h1bdata.info/
－這是H1B的資料，數字絕對真實（只有Base，但一般初／中階職位，Base佔8/9成）
當然，很多軟體公司的RSU很多，這個上一畝三分地都能查得到（搜抖包扶）
－H1B代表這個人不是老美，是移民（很可能是老中老印），所以參考群體比較相似
打幾個關鍵字，大概公司能出得了多少Base，你心中應該也有數了
至於獎金，通常愈高階(Sr. Manager / Director) 以上會愈來愈多
VP以上甚至可能是薪水的4~5成
一般初階的工程師，通常是8-12%
股票就看公司了，那些喊得出名號，大家搶的去的FLAG一類的
就是靠股票在拉薪水，這些大公司，一樣上一畝三分地都能查得到
小公司或是非那麼有名的公司，h1bdata的資料都很準
話說回來，我有一次和我們公司的人事主管打屁時
我跟他說，我能猜到幾乎每個人的薪水
他不信，我就打開h1bdata，然後對照h1b的日期與就職日
他的嘴說多大有多大
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.202.192.163
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※ 編輯: chucheng (73.202.192.163), 07/15/2017 11:57:09
推 yay0909: 我反而覺得H1B對規模比較大的公司較有參考價值，因為數據 07/15 12:40
→ yay0909: 比較多，小公司每年H1申請<10的那種，標準差太大很不準， 07/15 12:40
→ yay0909: 另外小公司比較沒制度可能老闆爽就可以多給你獎金，像我 07/15 12:40
→ yay0909: 們公司每年現金bonus差不多60% base，h1bdata就查不到 07/15 12:40
推 a000000000: 沒抽到h1b的表示:哈哈你猜不到 07/15 13:38
→ a000000000: 綠卡&公民:@@?? 07/15 13:38
→ a000000000: 其實很賺錢的公司 principal級的就差不多一半惹 07/15 13:39
→ a000000000: 一半base一半股票獎金QQ 07/15 13:39
→ linbryan: 不要以好例子來給建議。雖然不少人公司出錢請你來面試。 07/15 13:53
推 jaffera: 這網站好帥～～！ 07/15 14:05
推 glitzie: 這網站的資料是salary range 我剛剛查了我老公的資料 顯 07/16 02:17
→ glitzie: 是只有四萬多 那是他們申請簽證的時候設的range底線 實際 07/16 02:17
→ glitzie: 薪水沒有顯示出來 我個人比較推visadoor.com 才有顯示真 07/16 02:18
→ glitzie: 正的薪水資料 07/16 02:18
→ linbryan: 樓上這個厲害，馬上去調查老公，有沒有暗藏薪水. 07/16 05:27
推 yay0909: 老公有沒有暗藏薪水看w2就好啦 07/16 07:44
→ glitzie: 我只知道老公的薪水 當然用他的來驗證 07/16 08:24
推 MacgyverL: 感謝各位推薦的網站，十分實用~~~ 07/16 16:08
推 punk86862001: 感謝glitzie!!我查了自己的資料也是visadoor才準 07/17 16:31