[新聞] 【留不住人片】美科技業高薪福利優 平

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科技業雖然高薪，但也伴隨高工時及高壓力，可能無法擺脫人員流動快速的宿命，根據大

陸科技網站報導，科技業大廠的薪水、福利都非常高，以美國矽谷為例，大多擁有免費餐

食、超長有薪假及五花八門的保險及免費培訓課程，但很多科技大廠依舊留不住人。


從LinkedIn蒐集的數據顯示，國外幾家科技大廠，員工平均在職期間都不長，最短的科技

大廠平均在職期間僅1.8年，至於蘋果員工在職期平均是5年，幾乎已是主要科技大廠中最

長的。


Uber平均在職期：1.8年；Uber為員工提供免費餐點和小吃、無限有薪假、健身房和Uber

服務折扣，但由於公司主推「狼性文化」，工作壓力極大，再加上之前的性騷擾事件，暴

露不人性化的工作環境，導致其離職率較高。


Dropbox平均在職期：2.1年；剛上市的Dropbox雖然每天三餐免費、可報銷手機費，也有

健身房，但由於雲儲存市場競爭激烈，導致員工經常需要長時間加班，壓力較大。



特斯拉平均在職期：2.1年；特斯拉的福利包括搬家補貼、旅遊津貼等，但因涉足製造業

，工廠工人加班情況比較嚴重，工作環境也比一般辦公室更危險。另外，執行長馬斯克是

個出名的工作狂，也致使平日和周日經常加班，即便如此特斯拉汽車產量依然不足。


Square平均在職期：2.3年；Square是一家數字支付公司，除了免費餐食，還有延長產假

、家中工作和無限有薪假福利，但顯然請不下來的無限有薪假又有什麼用呢？


Facebook平均在職期：2.5年；Facebook福利很好，除了免費餐食，甚至還有免費的營養

師、乾洗服務、健身房、托兒所、實習生免費住宿等，另外薪水在科技業中也是很高的，

但似乎工作環境不令人滿意。


Airbnb平均在職期：2.6年；該公司提供價值2000美元的季度旅行優惠券、免費三餐、公

司贊助培訓、舞蹈和瑜伽課程，但平均在職時間也只比Facebook高一點點，由於高速擴張

、但亞洲市場表現不佳，導致其銷售、營運等工作壓力較大。


Netflix平均在職期：3.1年；已經可以PK好萊塢的Netflix，提供免費午餐、無限假期、

家庭假期等福利，而且員工用Netflix是完全免費的。由於近年來業務發展良好，Netflix

的平均在職時間也延長了一些。


Alphabet平均在職期：3.2年；谷歌母公司Alphabet的福利可說是花樣繁多，包括免費餐

食、按摩、各種課程、學費報銷、甚至還有「死亡福利」，即員工不幸去世，配偶和同性

伴侶可享受10年期的50%工資，但先前也有報導，谷歌某些部門壓力大、存在性別歧視等

問題。


蘋果平均在職期：5年；工資並非矽谷最高的蘋果，卻是科技業中平均在職時間較長的，

排在它前面的有Adobe（5.3年）、甲骨文（7年）、思科（7.8年）等。蘋果的福利除了買

自家產品折扣、免費音樂會門票、按摩和支付助學貸款等，至於為什麼要比其他公司更受

歡迎，可能是「信仰」吧。（財經中心／台北報導）


新聞來源: https://goo.gl/YMA83n

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524068346.A.94B.html
推 atpx: 歐美通勤時間長, 高工時壓力很大
推 x3795566: 有些說不定賺夠了
推 calase: 認識一些歐美其他產業的高階主管，他們也覺得矽谷跳槽習慣
→ calase: 是當地的特性XD，換個產業或地區待的久的人就變多了
推 UMass1982: 很多也是簽證問題，下面能力好的簽證到就回母國，小主
→ UMass1982: 管後來扛不住也走了
→ UMass1982: 然後大家跟著待不久
推 Roderickey: 科技業本就是撈一票走人的行業 不意外
推 owlonoak: 信仰最偉大
→ invidia: Uber無限有薪假 是啥
→ Zatarra: 留不住人就公司自己的問題
推 sOuOr: 矽谷風氣本來就這樣 跳一次簽約金又入袋了 不跳嗎?
→ sOuOr: 上面這些平均在職日期短的才是最熱門薪水最高的公司
推 Messibugoo: 老人都去哪了？
推 firefrank07: 鍵盤矽谷專家好多喔   嘻嘻
推 iamala: 才不是這樣，面試多累，沒有人沒事會跳的，一定有其他原因
→ iamala: 。今天一個多金帥哥整天換女友，你還會稱讚那個帥哥錢最多
→ iamala: 人人想去，然後稱讚那個女友跳來跳出楷油好棒棒嗎？多數人
→ iamala: 都是想要穩定Der