推 ypc1994: 重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿 02/03 03:10
→ Urgot: 人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司 02/03 04:38
→ Urgot: 會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊 02/03 04:38
推 lasd: 好人資，推一個 02/03 05:22
推 zyxx: 上面一竿子打翻全部人資也是不簡單 02/03 06:54
推 OrzOTZorz: 賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去 02/03 06:59
→ OrzOTZorz: 很多快樂 這句好真實 02/03 06:59
推 NormalOpen: 比其他廢文好 02/03 07:05
推 zafara9W: 幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是 02/03 07:05
→ zafara9W: 人資自己決定的？ 02/03 07:05
→ zafara9W: 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己 02/03 07:06
推 zafara9W: 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己 02/03 07:07
→ zafara9W: 不改進，人當然走光 02/03 07:07
→ VSshow: 錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq 02/03 07:13
推 bandongo: 設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗 02/03 07:14
推 Mariah: 從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦 02/03 07:40
推 yukiinsummer: 真實 02/03 07:40
→ nicejeffery: 有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會 02/03 07:52
→ nicejeffery: 下降 02/03 07:52
推 a1379: 真實 主管本來就對員工影響很大 02/03 07:57
噓 truevines: 人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶 02/03 08:05
噓 fan5566: 這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦 02/03 08:06
→ luche: 討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際 02/03 08:11
推 gnemez: 這篇蠻符合我看到的狀況 02/03 08:16
噓 ncuEE: 賺7.80萬很容易？平行時空？ 02/03 08:19
噓 Iemarah: 一個專業的人資......是有多懂專業？ 02/03 08:26
推 nyitalumnus: 理工畢業賺70~80萬真的不難。 02/03 08:36
推 zxcvbnmnbvcx: 一堆揣摩上層旨意的智障主管 02/03 08:42
推 devil007: 痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空 02/03 08:44
推 shybaman: 若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎? 02/03 08:55
→ shybaman: 台灣公司剛好反過來 02/03 08:56
噓 ian41360: HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基 02/03 08:57
→ ian41360: 法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都 02/03 08:57
→ ian41360: 沒責任？都是上面資方的問題？ 02/03 08:57
推 freez: 良率產能 很真實呀 02/03 09:07
推 blake7899: 我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬 02/03 09:14
→ blake7899: 一樣一堆人搶著要 02/03 09:14
推 poeoe: 這HR看到了問題核心 02/03 09:22
推 xSAUCEx: HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的 02/03 10:00
推 hasah: 台商HR能做到這樣 已經很不錯了 02/03 10:02
推 yukiinsummer: 以台積收人的素質 7-80到破百都很簡單啊 不曉得這有 02/03 10:06
→ yukiinsummer: 啥好酸 02/03 10:06
推 FcuKobe: 為什們我覺得轉七八十萬很難 太魯了嗎 02/03 10:09
推 mecca: 人我的朋友資A 02/03 10:15
推 cityhunter04: 台企喜歡用基層做上來的主管，帶入當然爛，他們甚 02/03 10:22
→ cityhunter04: 至不想教... 02/03 10:22
推 ohlong: 這種人資絕對不是資方要的 呵呵 02/03 10:26
推 birdman4368: 管理跟帶人都是門學問但是台灣公司常常把不具管理或 02/03 10:47
→ birdman4368: 帶人能力的人放在那個位子 02/03 10:47
推 youngeram97: Review 離職率就好了，加進主管考績。看看主管抗壓 02/03 11:21
→ youngeram97: 性夠不夠。 02/03 11:21
推 b10515043qqq: 國立科大化工學士求內推gg 02/03 11:21
→ youngeram97: 這東西不去review，就是不痛不癢。 02/03 11:22
→ youngeram97: 有Review 主管還不怕？ 02/03 11:22
→ O3Ob: 設備不是家庭是軍營r 02/03 11:29
→ WWIII: 八年級應該很少願意當設備啦 建議一年五百萬試試看 02/03 11:30
推 apple313118: 當股東也不要當員工啦 在外面炒股多爽 02/03 11:52
推 hakkacandy: 正常 02/03 12:28
推 kensword2001: 好人資,同意在GG文化裡的解法就是要加強Review離職 02/03 12:29
→ kensword2001: 率並加重於主管PMD之比重 02/03 12:30