Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％

[smilefish (輕乳酪)]

先講結論，
就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，
絕對還是對員工較為有利的情形。

一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；
二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；
三來是很多對應的提撥上升，
包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）
加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。

其實對於台積電這樣的領頭企業，
願意拉高成本來改善薪資結構，
對社會來說是蠻有正面作用的。

題外話，
或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧，
台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
從薪資設計上其實是很詭異的制度。
高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上，
因為高階管理者直接對公司表現負責；
而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入，
初階/非管理層職務，
其實應該是要走高比例固定薪的比例，
對員工才是比較有保障的。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.201.10 (臺灣)
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推 david80531: 推 我覺得不管怎樣都是好事
推 knowlife: 正解，公司要減分紅，用人變多就減少了，高底薪才好
推 Morphee: 正確
→ teenyhey: 想領薪真是傻惹，知道未來五年沒改分紅規則
→ teenyhey: 你分紅可能是現在的一倍
→ teenyhey: 要那20%底薪根本殺雞取卵
→ teenyhey: 高層發現一發工程師年薪三四百
→ teenyhey: 一會不跟他們玩奴隸遊戲 只好改規矩
推 email5656: 樓上正解，會推的大概都不是GG員工或者是人資反串
推 PoloHuang: 平常就要做到買公司股票才不會虧啊
推 SkyFee: 觀念正確
推 Messibugoo: 上面幾位是因為台積ESP暴衝分紅很好才這樣講，萬一不
→ Messibugoo: 小心衰退或成長不如預期呢？台積也是有渡過分紅慘淡
→ Messibugoo: 的歲月
→ teenyhey: 可見的未來GG沒對手，在那之前不改遊戲規則早賺飽惹
推 komoa: 未來幾年內都看得到了，提不如預期......至少這幾年少給無
→ komoa: 哪來的不小心衰退 這麼容易不小心？
→ y800122155: 未來看多卻結構調薪是吃你豆腐 看空還調才是真的照顧
推 houjay: 底薪高才是真的
推 IAMROGER: 2019年前兩季都領很少 這麼快就淡忘？ 不然乾脆開放是否
→ IAMROGER: 參與20%或keep的
推 tomap41017: 推
推 yy2218: 真的好 不然廢物副理考績亂打
推 chien703: 觀念正確
推 ccshi5566: 大碩會不會跟進阿 = =
→ guanole: 分紅化是員工分多少 股東分多少 虧的是股東
→ guanole: 要從兩個面向來看...
推 seal46825: 不曉得當年豬屎屋底薪調高是什麼因素？