[新聞] 聯發科不只給高薪 還有5億可分紅

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 2017/02/14 出處：財訊雙週刊 第 522 期 作者：林宏達

「未來五年，我們要投資2千億元！」

這是去年六月二十四日，聯發科董事長蔡明介在股東會後宣布的重大策略。聯發科公關證
實，今年三月開始，聯發科將展開一波徵才，董事長蔡明介積極大舉投資的六大領域，包
括5G、物聯網、工業4.0、車聯網、AR/VR、人工智慧與軟體網路相關服務，都將是徵才重
點，「這些領域，有經驗的人、新人我們都要！」

IC設計公司最大的資產和成本，都和人有關；聯發科計畫投資的2千億元，一大部分將變
成員工薪資，用來招聘最有競爭力的頭腦。

根據《財訊》調查，2015年，聯發科在台灣有5985名員工，員工福利費用總額高達179億
元，平均每個人能分到3百萬元，是半導體業的第一名。如果以聯發科全球1萬5200名員工
計算，總福利費用也高達378億元，平均每人分到248萬元。

「福利費用原則上是員工薪資費用」，聯發科財務長顧大為說明，聯發科15年營業費用共
662億元，員工薪資就占了378億元，他解釋，這筆錢包括員工的薪資福利、勞健保和退休
金，另外包括，員工分紅5億元。

前10名員工分到3億元股票

高薪來自於市場競爭，「我們會和英特爾、高通競爭聘用人才」，一位聯發科員工觀察，
給出的薪資必須在國際市場上有競爭力，聯發科現在在印度有500位印度員工，預計在三
年內要增加到1500人。聯發科年報裡，領取員工認股憑證最多的前10名員工，共取得超過
價值3億元的聯發科股票，這10個人清一色都是外國人，像聯發科無線晶片設計總監伯納
德（Bernard Tenbroek），就是在英國為聯發科設計新一代晶片。

即使這幾年手機晶片市場規模戰愈來愈激烈，搶人的速度卻沒減緩。聯發科的對手高通，
15年稅後淨利是75億美元，16年稅後淨利下滑至63億美元，高通去年卻祭出470億美元的
高價，併購車用半導體大廠恩智浦（NXP），高通原本只有3萬3000名員工，卻併購擁有4
萬5000名員工的NXP，藉此取得最頂尖的車用電子人才。

聯發科同樣要面對手機晶片毛利走低的威脅。09年，聯發科全球員工人數只有4000人，平
均薪資接近480萬元。到15年，聯發科併購晨星等IC設計公司後，全球員工人數站上1萬
5000人，增加超過三倍，用人費用也增加超過二倍。

高通併NXP後，讓聯發科急於加速投資。「高通併NXP之後，聯發科內部就在討論，聯發科
在車用電子有什麼優勢？」一位產業人士觀察，最近，聯發科董事長蔡明介更頻頻在內部
討論，聯發科在人工智慧領域投資的腳步，是不是還要再加快？「正在跟幾家大陸人工智
慧公司洽談投資，即將進入結案階段」，他觀察。聯發科在新竹的車用電子、電腦視覺團
隊正在找人，布局半導體下一個成長機會。

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推 centra: 最有競爭力的頭腦進到官僚的公司
→ centra: 到底會改變公司文化還是被同化呢
推 j6cl3: 步局CV?認真想搞啊
→ JRD: 10個歪果仁拿三億 台灣人只能努力賺加班費
→ NCUking: 米國早就是AI的形狀惹 鬼島這時候想來不算晚
推 cancboy: 平均每人248萬
→ PUTOUCHANG: 求內推
→ ama: 前10個就扣3億，扣掉前100個不知道剩多少
→ dslite: 一萬五千個分
推 gotptt: "福利費用原則上是員工薪資費用" 這啥小????
→ tabrisPTT: 福利好不用宣傳，福利差才要解釋
→ abyssa1: 台積電才公布四百多億分紅
噓 AlanRikkin: 姓蔡的當年推1605計畫對抗高通，大舉徵才結果呢？
→ AlanRikkin: 利潤沒變化卻僧多粥少。
→ AlanRikkin: 不多說了不然會被工號三位數、HR發站內信追殺wwwww
推 gotptt: 三位素森77
→ robler: 6千個員工分5億元，但是前10個就拿走3億
推 jovekuo: 1605…現在都17了 XD
推 Smile365Day: 5億那個是股票分紅, 能拿到的極少數
→ Iamjkc: 有人二月開始簽約了嗎？
→ csii5566: 呆丸郎要認真上班~ 上班時間上什摸pttㄚ
推 Battie: 1605  1710  1815  1920
→ WenliYang: 後悔莫及
推 Smile365Day: 如果以聯發科全球1萬5200名員工計算，總福利費用也
→ Smile365Day: 高達378億元，平均每人分到248萬元。
推 gaygay5566: 你有錢也可以買股票當股東啊 你當外國人買股票不用錢
→ gaygay5566: ？
噓 whizz: 別再靠中國了 八七
噓 AlanRikkin: 前10個就扣三億到底是怎麼算出來的？