Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[GameHeven (Mark Williams)]

※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言：

這篇文章根本胡說八道，你以為大家都第一天出社會？


公司怕被騙，員工也怕被騙。


正常的作法是公司給紙本offer立但書，若前公司薪資回報不實，則本offer不生效。
更嚴謹的作法會寫上實際金額，包括月薪年薪。
有些甚至會要求你回家看報稅資料，前公司薪水一個字都不能填錯。

反正員工造假，到職當天就趕人，公司也沒損失。
到職當天報稅資料拿不出來，一樣趕人。

求職者說謊，通常看到offer內容就會自己放棄了啦！
我還沒遇過報到日才被砍的

時間軸不給任何承諾就要看前公司薪水，哪有這麼好的事？
保障只有保公司，員工活該吃虧？

原PO可能真的謊報薪資，但是你的立論還是站不住腳。

不要拿什麼集團規定來壓，保密薪協定下去，薪資就是不能透漏。
今天法律就是這樣定。你以為公司規定可以凌駕法律？

那如果今天求職者薪資說的是實話，最後時間軸也錄取了。
但是前公司真的來告，怎麼辦？

什麼叫做HR要驗資是其本份？
把前公司薪資透露出去就是違法，現在你要求職者去做一件違法的事情。
做完才能上班。
那你乾脆要求去搶銀行，搶完才錄取。

你要保障，去找法務部，offer條文修一修就夠了。

資訊都要勞工公開？公司不用公開？風險都要員工扛？
那你招人薪水為什麼寫面議？你為什麼不把薪水公開？

時間軸是怎樣的公司，我想大家都看清楚了。

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哪個最好笑？  http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html
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2.江宜樺愛護學生         7.連勝文表示我的一生充滿挫折
3.戴盛益建議沒錢跟父母借 8.慈濟善款全面救助窮人，絕無貪污
4.趙籐雄呼籲大家不要炒房 9.劉黎兒宣稱太陽能比核電便宜
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→ nightmarelee: 不太懂?貴公司找人進公司,HR不需驗證資料先發Offer?
推 laogiby: 最可憐的是 有些小奴工還操著老闆的心 出來幫公司擦屁股
推 fredchen90: 一樓你還是看不懂 填寫資料如果不符 就是解約 事前事
→ fredchen90: 後都一樣 現在我開始認為 這是你第一份工作嗎?
→ nightmarelee: 有此規定,但上述兩位真做過HR?等人進來解雇更糟吧~
不是到職當天開除
而是到職當天找HR檢驗所有資料，資料正確，才算正式員工。
資料有誤，合約自動作廢。既然不是員工，請你立刻離開本公司。
如果你不懂，去問你們公司的法務。
後續你若繼續跳針，我不再回應
推 cherokee2006: 1F跳針了
→ basesam: 為何不先依照公司規定核薪，不滿意再來談
※ 編輯: GameHeven (61.145.220.86), 03/05/2016 11:28:38
推 wesiy: 推推
推 joyolkreg: 意思是資料，視同offer無效，哪來需要解僱啊？
→ joyolkreg: 意思是offer上載明謊報資料視同offer無效
→ nightmarelee: 薪資只是驗資一部份,只是這次填寫薪資落差有點大.
→ nightmarelee: 人提離職來報到.在說Offer無效會比較好?
推 joyolkreg: 他不是補上報稅資料了？
→ clement80161: 也就是說你要驗資 也是給了offer對方來報到才驗
→ nightmarelee: 依照法條當可做到那麼硬,但實務走過如大家所想?
→ Upswing: cond. offer在美商很常見,說謊者本來就應該為此負責
→ clement80161: 你沒給offer 對方為什麼要無償讓你檢驗資料
推 giantwinter: 1F 刪文吧 打臉成醬還敢討拍
推 aoaay: 有些公司還規定員工在公司服務期間不得討論彼此薪資更可笑
→ tony810430: 至少這樣也是他自己的選擇 自己要負責 跟公司也沒關係
→ tony810430: 吧
推 nanasport: 1F的想法讓時間軸給人是什麼印象，哈哈
推 f124: 報稅資料勒 我欠你的? 台商 你先講看看找不找的到人
推 james0146: 就已經告知跟前公司簽有保密協定無法透露薪資了,還一
→ james0146: 直要求給,到時真的提供了,也被前公司發現了,前公司依
→ james0146: 據保密協定進行提告,主張求職者違反雙方當時的協議,到
→ james0146: 時看要怎麼處理
推 TKW5566: 我待過4家公司就沒有跟我要薪資證明
推 JackBaska: 原po我其實懷疑他們有法務?
→ kobeyo: 還在堅持事前驗薪  完全看破手腳。你沒給offer憑什麼要個
→ kobeyo: 資
推 ion100000: 推
噓 chsh320: 要前一分薪資幹麻？新單位主管沒有判斷能力嗎…
→ hsinlingchu: 一般來說碰到有疑慮的數字會要求提供證明
→ hsinlingchu: 如果對方又堅不提供，那不就代表可能此地無銀三百兩
→ hsinlingchu: ？
→ s860134: 疑人不用用人不疑，本來就不是應該給的資料
→ s860134: 對能力有疑問可以考白板甚至出題回家做
→ s860134: 薪水嫌太高可以直接限定主管開的價碼
推 hsinlingchu: 起碼我個人碰到不願提供薪水數字或證明的，都有蹊蹺
→ hsinlingchu: 確實不必配合提供，不過這確實很多主管在考慮
→ hsinlingchu: 應徵者誠信度的一個考量
推 deadalus: 大家不用浪費口舌了，1樓價值觀已經定型了
推 nicholas0219: 勞工本來就可以不提供 台灣HR流行這樣砍薪水
→ nicholas0219: 勞工本來就可以不提供 台灣HR流行這樣砍薪水
→ goldduck: 恕不透漏
推 cityhunter04: 資方打手真多!自己違法習慣了，別人依法行事還罵別
→ cityhunter04: 人不懂變通!真好笑
推 afternight: 台灣的hr普遍沒專業性 爛透了！
推 Elohim123:
→ godzillabox: 別這麼說，有的HR很專業的，只是他們的kpi是幫公司
→ godzillabox: 找便宜人材。
推 hb0922: 推一個，時間軸真的是厚
→ nightmare: 到底是為什麼要提供前公司薪資？新公司覺得值多少就拿
→ nightmare: 多少錢請。  怕自己太笨嗎
→ DrTech: 我非常尊重各公司不同規定，也尊重時間軸。
→ DrTech: 每個公司本來就可制定自己的用人政策。
→ DrTech: 不爽這種錄用程序的人不要去就好。像我就不打算去這種公司
→ DrTech: 我想還是有很多人願意接受這種用人流程的。
→ DrTech: 讓市場與人才自由選擇就好，根本不用特別強調對錯。
推 kiwi90310: 推好文
推 geohrdn: 本文實在中肯，履歷登記不實本來就可以不經預告請他走人
→ geohrdn: 的。
推 followwind: 推。是說這間公司就不能花錢請第三方做background che
→ followwind: ck？還是連這點錢都想省？
推 followwind: 要給HR資料都嘛報到當天給HR，哪有發offer前要的...
→ audy: 1F別再跳針丟臉了！
推 goai: 1F 有看懂文章嗎，就算還沒給offer,求職者如有跟前公司簽保
→ goai: 密，要求人家給薪資單，被告你要負責嗎？
推 jqpp3210: 1F崩潰了