Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[subpop (尚未通過身分認證)]

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時間軸CEO FB

他對於這件事理解為

" 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做正式
回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就是
一個誇大薪資求職者+溝通可以加強的人事流程」最後加上一兩位不斷匿名發言的「早
期前被資遣的不滿員工」所導致的荒腔走樣！ "


我只想問
難道求職者薪資談判一定要誠實的把底牌給公司看?
難道不能bluffing?
(說到bluffing  矽谷哪個老中老印不bluffing?)

底牌都給你看了
我還跟你談什麼薪水

白癡啊
(貴公司在商場上跟其他人談生意會先告訴對方你的底價是多少?)



你公司覺得這個求職者他誇大了他的薪資

但是你也覺得他的技能是OK的

只是你覺得其他公司不可能出這個高的價格請他

所以想要跟他要實際的薪資證明

整件事擺明就是想殺價啊

不然你跟他要薪資證明是幹嘛?



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.19.37
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※ 編輯: subpop (27.147.19.37), 03/06/2016 18:00:52
推 ddey: 有誇大多少嗎??  很好奇
推 ptta: 看來都是求職者的錯
推 Leon0810: 由此可知之前的道歉都是假的，CEO竟然還在FB公開說求職
→ Leon0810: 者的不是，其格局......
→ chucklee: 高層提油救火來著 跟某ABC事件越來越像
→ Leon0810: 照保密條款不給薪資證明就被說是"誇大薪資"，爛死了。
推 getbacker: 公司承諾的年薪達不到是常態 面試者目前收入灌水該死
推 ten9di9: 叫人家先離直拿證明跑流程是甚麼邏輯啊
推 Leon0810: 幫備份 http://imgur.com/qktF9IJ
→ Leon0810: 這公司從底到CEO連一點法治觀念都沒有，公司內規>法律 ?
→ aaaplay: 現在還沒有謾罵，我覺得素質挺高的，理性討論
→ shaoweei: 求職者的前薪資公司根本不需知道，那有沒有誇大很重要？
推 mathrew: 一個只准自己公司誇大  不准求職者誇大的道理
→ mathrew: 不要問求職者現有薪資  不就沒有跨不誇大的問題