Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[angre (藍天白雲任我飛)]

※ 引述《lovejulie (永和李正祿)》之銘言：
: 本魯一年多前也面試過時間軸
: 有幸即將獲得offer，HR來電告知要我提供薪資證明
: 我說要怎麼證明?前公司不發薪資條都用電子薪資單
: HR : 可以提供存折影本有三個月內定期薪資記錄即可
: 哥當時沒想太多，就提供了，然後...
: HR : 先生不好意思，我們看到的薪資記錄是45000元耶!!
:      怎麼跟您提到的不一樣?
: 我 : 是不用扣勞健保還有我自行再提撥6%也要告訴你嗎?
: HR : 喔!!瞭解了，那好，最後的offer出來之後會再跟您通知
: 過了幾天
: HR : 先生您好，我是時間軸科技人力資源部的XXX，恭喜您...
:      以下省略...
:      請問您願意接受這份offer嗎?
: 我 : 不好意思，我已經找到工作了!!!
: 一個HR連最基本薪資入帳結構都搞不楚清，誰要去呀?
: 我還有幫我媽納入健保，幫她繳保費，也要讓你知道嗎?
: 給你存折影本已經是很大誠意了，你還那麼蠢，只能說抱歉了

上列是一個好例子。

面試新工作到談薪資是一種藝術，如何包裝自己
的履歷，以求得更高的薪資，網路上也應該不少
教戰守則。

面試時不要盡掀底牌，以大公司HR SOP，絕對
可以讓面試者在他們面前光溜溜。

底層工程師就不講了，這些都是死豬價，台灣公司
大多數工作流程已經被切割很清楚，所以能找到
的人也是就是這個價格。

新鮮人找工作千萬不要因為薪資，而是要考慮工
作發展性與可從中學習到什麼，當然也要量力而
為，找可符合自己屬性的工作。（薪水每個月差個
幾千到一萬真的其實還好）

中階主管的話，如果沒有策略來新公司面試談薪水，
那可能常被HR以最低薪資來利用，最簡單例子就
是提供原工作的薪資證明或是存摺。

履歷上盡量把自己豐功偉業描述清楚，談薪資也
不要讓新公司有急迫性認為你急需工作，優雅的
讓新公司認為你就是他們所需的人，當然對於超
大公司且在業界頂端如TSRC等就不要這麼矯情，
直來直往可能更可以獲得新工作。

找公司就像談論感情一樣，需要依照各公司性質
不同有不同策略，也不要一廂情願的本位主義看
待一件事，原po把新公司的對話搬出來，老實
說非常不妥，感覺就像沒追到對方而到處放話說
對方不好，何必呢？

我也是換了近五份工作，每份工作談成的薪水至
少月薪都是之前的20%，最高還有近70%，給前
份公司的薪水證明又如何，沒有比較高那何必換
工作?

PS. 給前份工資高70%的是外商(不加car allowance)
因為是GM挖角，所以被HR經理叫
去辦公室說我破壞業界行情，於是我跟他說這
就是我的行情，我堅持高本薪，最後他也無耐
接受。

總之，特休不要在家睡覺，沒事多面試新公司，
來增加自己談判的能力，很好玩的。




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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.175.95
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457601300.A.F8D.html
※ 編輯: angre (180.217.175.95), 03/10/2016 17:16:31
推 damm: 很不錯
推 zanguy: 從剛出社會面試時的緊張感練到最後對答如流真的很有成就感
推 ciula: 中肯 推
→ aaaplay: 可是特休沒放完有錢QQ
推 Isaac202: 推
推 testPtt: 有經驗不包裝也沒差 講出來就有料 只要堅持不接受殺價
→ alice78226: 真的!面試是很需要技巧，要學會把自己的優點在面試中
→ alice78226: 展現出來。
推 willie0171: 真的滿推每一段時間要去面試的，才知道自己實力與價
→ willie0171: 格有沒有在加上去了
→ leafwind: 月薪都是之前的20%<筆誤？
噓 xup6fm06: 不覺得原po公開討論有什麼不妥，臺灣就是公司HR彼此交流
→ xup6fm06: 壓迫勞工的方式，勞工卻自己不知道在不妥什麼，結果變成
→ xup6fm06: 現在這種局面
公開line的對話內容其實很沒必要，而且原po在業界肯定會黑掉。
我不是很鼓勵用這種毀滅性的方式來處理事情，況且這也只是
溝通上的問題，我們畢竟是領薪水的，主要是求事做，求舞台
發揮。何必事情做這麼絕?
PTT的平台讓已經讓大家很清楚的了解大多數的公司，但有些事情
可以分享，有些則否，這樣還不夠嗎？HR沒有在壓榨誰？是有人
願意接受被壓迫，導致整體就業市場不好，這要怪誰?


→ angre: 我應寫為增加20%-70%左右
※ 編輯: angre (180.217.175.95), 03/10/2016 21:15:56
→ DrTech: 奇怪，時間軸也公開整個流程與對話，怎麼不批判一下該公司
→ DrTech: 毀了一個面試者? 為什麼黑掉的不是時間軸?
→ DrTech: 時間軸CEO也罵面試者是欺騙，怎麼不是CEO黑掉?
→ DrTech: 原來CEO公開討論很偉大，無名小卒公開就是錯?