噓 dog5566: 請主管舉3-5個例子 笑死 誰有空跟你在那邊揮01/16 12:04
→ dog5566: 乾脆要主管寫份報告分析給你好了01/16 12:05
→ dog5566: 不是英文繞一繞就合理了 提這種要求有夠煩01/16 12:07
→ dog5566: 不善交際是自己的問題 竟然想把球丟到主管身上01/16 12:09
推文仔這種才真的叫不擅交際,
當下屬要求你具體解釋,你在那嗆下屬把球丟回給你,這就是溝通廢材主管的經典教材。
這態度在很多美國公司絕對被電到爆。
被批評時,你有權請主管給出具體例子或詢問公司教育資源。
對主管而言,幫助下屬成長是很重要的職責,幾乎跟組績效一樣重要。
並且主管給下屬的constructive feedback必須具體可行,背後必須有具體事例支撐。
你光是給feedback時沒給具體例子,搞到下屬要主動來問你就很欠電了,
如果下屬問了你還真的答不出來,
哇!那事情就大條了,美國佬很愛狀告HR或越級告狀der。
再如果,你的態度跟推文一樣認為搞懂學習資源是員工自己的責任,那基本上你沒有當主
管的資格,建議下週一立刻馬上請辭別繼續害人~
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※ 編輯: pornstar (76.121.137.21 美國), 01/16/2021 20:06:46
→ tachibana: 台灣企業玩法不一樣 01/16 20:10
→ zball: 台灣企業真的不一樣 在歐美 要求學習資源是權利 HR跟人事 01/16 20:28
→ zball: 部在管理人的權利很大 在台灣 HR大多只是行政單位 服務其他 01/16 20:30
→ zball: 部門人事業務而已 拿歐美標準來要求台灣 只會氣死自己而已 01/16 20:31
推 alittleghost: 這裡是台灣 01/16 20:37
→ linchw: 很遺憾 可是台灣主管就是這樣 著不是美國 01/16 20:38
→ levon: 在台灣HR跟主管是同掛的 01/16 20:50
推 wuwaiter: 台灣企業不一樣 文化就算還是很傳統 但人已經變了 01/16 21:16
→ wuwaiter: 我在很傳統的公司 遇到了很前衛的主管管理方式 01/16 21:16
→ wuwaiter: 那些只會怪文化 怪環境的人 不要怪別人比你強 01/16 21:17
→ wuwaiter: 當然也有很傳統的主管 但是你有選擇的權力 01/16 21:17
→ wuwaiter: 更何況科技業裡面 有國外經驗比例相對的高 01/16 21:18
→ wuwaiter: 不要說沒有 有時候是有 你也發現不了 01/16 21:19
推 iqnine: 推 01/16 21:31
→ linchw: 回某樓 沒錯啊 所以有能力的要嗎自己爬上去要嗎跳槽 01/16 21:52
→ linchw: 在ptt發文抱怨說自己多有能力但是被打壓 這種..呵呵 01/16 21:53
推 tinalockhart: 鬼島有鬼島的玩法QQ 01/16 21:54
→ lilmuse: 用歐美各項標準看台企你只會氣死吐血中風.... 01/16 22:16
推 loadingN: 在好一點的公司能當到主管,當你mentor都沒問題 01/16 22:33
推 wtfconk: 你IP是米國,但這裡是台灣謝謝… 01/16 22:52
推 OxFFFF: 中階以下主管很重要的一項「任務」就是溝通 01/16 23:13
噓 mc2834: 拿美國的劍斬台灣的官? 01/17 00:13
推 laputaca: 打的%%% 01/17 00:59
推 zaq1qwer: 台灣喔… 沒救惹 主管都是聽更上層的話 一整個共犯結構 01/17 01:41
推 dobeqoo: 要求公司要有歐美標準的人 是用甚麼標準要求自己呢? 01/17 03:09
→ kaltu: 樓上,可能是薪資吧,領台灣等級用台灣標準,領歐美等級用 01/17 03:17
→ kaltu: 歐美標準 01/17 03:17
→ mzt: 跟主管一起討論如何改進,到底哪裡是要求主管? 這應該是一 01/17 04:27
→ mzt: 種自我要求吧?還是說被說人際關係要改善然後上網抱怨才叫做 01/17 04:27
→ mzt: 有自我要求嗎? 01/17 04:27
→ mzt: 有時候蠻搞不清楚有些人的講話邏輯。 01/17 04:29
推 ronite: 可惜這裡是台灣 01/17 04:30
推 s942816: 同意8, 15樓 01/17 04:39
→ Qcloud: 這裡是台灣,無能的主管比你想像中的還多。更多公司連一 01/17 05:31
→ Qcloud: 點這種資源都沒有 01/17 05:31
推 wuwaiter: 如果無能的主管都在你上面 你卻一點辦法也沒有 01/17 09:32
→ wuwaiter: 不用懷疑 你也沒你自己想像中的厲害 01/17 09:32
推 CowBaoGan: 在台灣如果碰到這種主管 上策就是趕快跑掉 01/17 09:45
推 owlonoak: 我得說外商確實是這樣子 但是台企是另一回事 01/17 10:15
噓 K60258: 對啦,舉美國做法很高尚啦 01/17 10:42
推 xd4664: 在台灣講美國....你有什麼問題嗎 01/17 11:00
推 fanfantu2016: XD這裡是台灣,看不懂你在說什麼XD 01/17 11:12
推 flysonics: 台灣主管大多沒在管你什麼部屬成長的啦 自己很多就是 01/17 11:13
→ flysonics: 靠裙帶關係上來的哪會 01/17 11:13
→ flysonics: 想這麼多 沒收割你的戰果給愛將升遷就要偷笑了 01/17 11:14
推 flysonics: 最怕是那種高層故意要讓裙帶關係主管壓得住人 放任主 01/17 11:29
→ flysonics: 管刻意在那邊搞資訊不對稱 讓部屬愚民化 碰到這種爛部 01/17 11:29
→ flysonics: 門真的不如趕快跑掉 01/17 11:29
噓 kenjigan: 呵呵呵 01/17 12:43
→ getbacker: 長官幫你解決問題三步驟:所以咧?然後咧?怪我囉?? 01/17 12:52
推 s51007john: 台灣主管很多都只會收割啦 不能比 01/17 12:56
推 calase: 欸,不是吧,我部下問我我一定都會找些範例給他們參考耶 01/17 13:09
→ calase: ,或者從其他專案的經驗擷取一些出來給他們看 01/17 13:09
推 s02180218: 台灣職場的問題是對失職主管多半沒有績效評比的體制去 01/17 13:16
→ s02180218: 制裁 基層逆向檢舉 在台灣 狗腿文化根深 主管掰什麼屁 01/17 13:16
→ s02180218: 話多半要唯唯諾諾稱是 真的硬起來向上檢舉 多半搓湯圓 01/17 13:16
→ s02180218: 搓掉 要嘛就是檢舉曝光後被加強職場霸凌 要嘛就是黑到 01/17 13:16
→ s02180218: 發亮 失職主管不再搞你但你在此職場的職涯不會在有進一 01/17 13:16
→ s02180218: 步發展 01/17 13:16
推 fishlinghu: 如果台灣主管常態是像推文那樣 那真的是垃圾地方 01/17 13:18
→ fishlinghu: 不要再待了 有這種爛主管還可以講的理直氣壯 01/17 13:19
→ fishlinghu: 一堆人還覺得習以為常 我看以後升上去就是那種爛主管 01/17 13:20
推 magus: 讚 01/17 13:25
推 Sakaki7777: 笑死,看你的文好舒壓,謝謝你 01/17 13:27
推 Incentive: 推 講得好清楚 01/17 14:05
推 creulfact: 推這篇 有時候主管自己根本就溝通能力有問題 拿著某篇 01/17 14:05
→ creulfact: 報告直接問你 你覺得這樣可以嗎?然後走人(表情十分 01/17 14:05
→ creulfact: 不悅)問題是 你還是不知道問題在哪?然後就開始看著 01/17 14:06
→ creulfact: 報告揣摩 根本浪費時間然後問同事 他們也搞不清楚 只 01/17 14:06
→ creulfact: 能猜 01/17 14:06
→ flysonics: s02真的很懂 差不多就是這樣 01/17 14:19
→ flysonics: 不要說失職主管了 有些光是預定要升遷還沒升就在跋扈了 01/17 14:22
→ flysonics: 要嘛寫完糞code拒絕下來debug 要嘛敢大喇喇在JIRA上裝 01/17 14:24
→ flysonics: 死說我不會 碰到這種的還是敬鬼神而遠之比較好 01/17 14:24
推 a0952864901: 很可惜 這裡是鬼島 01/17 14:24
→ ejnfu: 這id也常常反串在鬧,難得偶爾有認真文 01/17 14:28
推 a951l753vin: 表情不悅就先贏一半了XD 01/17 14:44
推 CenaSucks: 這裡是台灣thisi is Taiwan 01/17 14:59
推 havochuman: 台灣職場會糞都這些低端糞工作mindset在害的 01/17 15:07
推 MAGICMCGRADY: 美國沒那麼好啦,之前fb跳樓中國人就被主管搞 01/17 15:19
→ MAGICMCGRADY: 別太理想化 01/17 15:20
噓 bery: 台灣企業玩法不同好嗎 你不滿主管去告狀HR 相不相信高層一 01/17 15:43
→ bery: 樣處理你 01/17 15:43
→ lovealgebra: 這裡是台灣 01/17 16:24
推 IanLi: 鬼島跟國外不一樣 01/17 17:00
噓 wengeniusgod: 你以為美國都矽谷科技業風氣喔 01/17 17:44
推 rgnvgy: 推這篇 目前部門就是這樣 下面的工程師唯唯諾諾,不合理、 01/17 18:04
→ rgnvgy: 沒邏輯的要求老闆一大聲就全部吞下去,重點老闆連餅都畫 01/17 18:04
→ rgnvgy: 不出來 01/17 18:04
推 s8402019: XD 01/17 18:08
→ chunfo: 應該是因為台灣最早是學習日企 官僚色彩比較重 01/17 18:26
噓 Merkle: 台灣人有台灣人的玩法啦 01/17 18:48
噓 secretlegk: 這裡是台灣 01/17 18:57
噓 overlay: 這裡是台灣 01/17 19:10
→ stevenlin08: 人家是人材,我們是奴材。ok? 01/17 19:16
推 pupucar: 台商有台商的玩法,應該說同文同種都是這樣玩的,在台外 01/17 19:52
→ pupucar: 商,大概也是5050,沒有這麼沒好 01/17 19:52
推 mathrew: 我也希望跟你說的一樣,但是這裡是台灣 唉 01/17 20:00
→ SY082022: 台企主管靠人脈跟唬爛,能力這東西早不存在 01/17 23:11
推 ciplu: 台灣的主管都只想要權威拉 不能被質疑 01/17 23:18
推 sqt: 台灣職場文化.跟軍中有點像 01/18 01:15
推 foxtail666: 推推~合理的規矩是制度,不合理的規矩是監禁。台廠 01/18 01:22
→ foxtail666: 只有繞圈圈的官話語法,很少真誠上下溝通,資深員工 01/18 01:22
→ foxtail666: 一旦上任管理職後無制度監督,單憑直屬主管考評,故 01/18 01:22
→ foxtail666: 人人志在揣摩上意,無心於職務工作,或專業管理人材 01/18 01:22
→ foxtail666: 發展。 01/18 01:22
推 auva: 能請樓主舉三五個自己回嗆上司的案例來讓鄉民們聞香一下嗎 01/18 10:07
→ auva: 我只知道站著說話不腰疼 01/18 10:07
推 koala0416: 人家問的是台灣文化 你回美國的? 01/18 10:32
推 HaHaPoint: 台灣小主管很可憐的 又要管人又要管技術 開不完的會 01/18 11:14
→ HaHaPoint: 屬下技術不懂來問你 老闆也整天盯你進度 錢只多一點點 01/18 11:15
推 EraKing: 原po在暗示你們做主管的要多學習,結果一堆守舊聽不進去 01/18 12:17