[解釋] 培訓、受訓期間雇主是否需支薪

[PTofficial (part-time 公務)]

    法顧釋第1050001號

    本文為回覆 #1No4b22D (part-time)。


    培訓、職前訓練、實習、受訓、試用期（以下統稱為受訓）是否支薪，於法並無明文
    規定。

    受訓支薪與否，得視勞工是否提供勞務而定。

    勞工於雇主指定之時間地點，學習與其工作相關之知識、規定等，無提供勞務、無業
    務目標及不受雇主指揮監督，雇主無需支付薪資。

    勞工應雇主要求提供勞務，即俗稱之「邊做邊學」，雇主需按其受訓時數發給相符之
    工資。

    雇主發給受訓勞工薪資可低於已通過受訓、正常上班之勞工所發給薪資，但不得低於
    主管機關所訂定之基本工資。

    另，雇主與勞工約定「受訓期間不支薪」違反勞基法，無效。

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→ dick90012000: 不太能理解......是指如果沒提供勞務也不能約定不給
→ dick90012000: 薪，但可以實際上不給薪水的意思嗎？
→ dick90012000: 一整個「老闆心裡爽，但老闆不說」的感覺
推 Anna0603: 無提供勞務、無業務目標及不受雇主指揮監督，雇主才無
→ Anna0603: 需支付薪資。
→ Anna0603: 無提供勞務，這時候就要記得問一下車馬費了
→ ra065311: 最後一行的意思，是指邊做邊學就算事前約定不支薪也無效
推 yuan7890: 所以意思就是說只有「聽」就不用給薪的意思是吧？
→ loveuunf: 照上面這樣子說的話勞務的範疇規定變得很模糊及不同解
→ loveuunf: 讀了
→ loveuunf: 且有個疑問就是如是受訓培訓字面意思,即是納入公司一員,
→ loveuunf: 也有上下班當中得到所需保障才是,怎麼沒有勞保呢？是否
→ loveuunf: 上下班期間有路途狀況受訓公司可當作與公司無關?
→ PTofficial: 受訓是要加保勞健保的 如有需要將另闢說明文
→ loveuunf: 假設連勞健保也無提供的話,這家公司問題頗大,這將會涉
→ loveuunf: 及很多問題