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標題: [公告] 靴貓工作室相關案件處理報告
時間: Tue Nov 29 23:20:23 2016
前言：
公告的時間是 2016/11/28 23:42:41，信件是23:44;26，怎麼算都不是被通知人說的
24hr，但既然被通知人這麼急，我們就把原定在2016/12/02公布的判決提早到現在。
裁定：
1.psl7634（下稱甲方） 水桶一個月，#1OF1Nd6L (part-time)刪除。
2.chizuru0500&靴貓工作室（下稱乙方），不做任何處分。
3.分案處理使用者s1001427、s1001427不做任何處分。
說明：
1.經乙方檢舉並提出證據後，本板於2016/11/28 23:42:41公告通知甲方於2016/12/0
1 23:59 前至 part-timeBM 說明，並於同日23:44:26寄發通知信件。
甲方僅因其他使用者推文，未有證據就於本板發文指稱"有的人被告知說改成一件300
0"，於本板通知前往說明後，仍未提出證據。
本板依現有證據判定，認定甲方未經查證即發表不實言論。
2.契約成立，需由雙方當事人同意而為之，除法律明文規定需以「書面」契約為準（
如結婚）外，不論「口頭」或「書面」契約皆予成立。
勞動契約，為勞雇雙方約定勞雇關係之契約。
工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
以上四點合先敘明。
換句話說，只要契約不違反勞基法，而勞故雙方都同意，這個契約就能生效。
就乙方所提供證據，乙方確實有變更勞雇契約行為，變更內容對勞工而言更加有利
，然該行為非發生於本板，本板無管轄權。
又，乙方於本板發文無違規，當不處分。
3.分案使用者未遭檢舉，故中止調查，不通知說明亦不處分。
其他：
1.我已經習慣漏夜調查了，但這次是第一次法顧人員協助調查，一直到凌晨四點。
尤其是我去上班的時候人員還在查，感激不盡，辛苦了。
（都要趕去睡了還偷偷在查）
2.請使用者 poloyabi 注意，上站次數不能證明什麼。
上站次數多的使用者發文就不會有問題？上站次數少的使用者發文就會有問題？
3.勞動部公文1050028300提及，如涉及違反勞動相關法規情事，可提供相關事證逕向
該事業單位所在地之勞政主管機關反映或申訴。
講白點就是發生在本板的，像是文章內容違規，本板才有權管。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.60.36
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1480432825.A.437.html
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公告的時間是 2016/11/28 23:42:41，信件是23:44;26，怎麼算都不是被通知人說的
24hr，但既然被通知人這麼急，我們就把原定在2016/12/02公布的判決提早到現在。
裁定：
1.psl7634（下稱甲方） 水桶一個月，#1OF1Nd6L (part-time)刪除。
2.chizuru0500&靴貓工作室（下稱乙方），不做任何處分。
3.分案處理使用者s1001427、s1001427不做任何處分。
說明：
1.經乙方檢舉並提出證據後，本板於2016/11/28 23:42:41公告通知甲方於2016/12/0
1 23:59 前至 part-timeBM 說明，並於同日23:44:26寄發通知信件。
甲方僅因其他使用者推文，未有證據就於本板發文指稱"有的人被告知說改成一件300
0"，於本板通知前往說明後，仍未提出證據。
本板依現有證據判定，認定甲方未經查證即發表不實言論。
2.契約成立，需由雙方當事人同意而為之，除法律明文規定需以「書面」契約為準（
如結婚）外，不論「口頭」或「書面」契約皆予成立。
勞動契約，為勞雇雙方約定勞雇關係之契約。
工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
以上四點合先敘明。
換句話說，只要契約不違反勞基法，而勞故雙方都同意，這個契約就能生效。
就乙方所提供證據，乙方確實有變更勞雇契約行為，變更內容對勞工而言更加有利
，然該行為非發生於本板，本板無管轄權。
又，乙方於本板發文無違規，當不處分。
3.分案使用者未遭檢舉，故中止調查，不通知說明亦不處分。
其他：
1.我已經習慣漏夜調查了，但這次是第一次法顧人員協助調查，一直到凌晨四點。
尤其是我去上班的時候人員還在查，感激不盡，辛苦了。
（都要趕去睡了還偷偷在查）
2.請使用者 poloyabi 注意，上站次數不能證明什麼。
上站次數多的使用者發文就不會有問題？上站次數少的使用者發文就會有問題？
3.勞動部公文1050028300提及，如涉及違反勞動相關法規情事，可提供相關事證逕向
該事業單位所在地之勞政主管機關反映或申訴。
講白點就是發生在本板的，像是文章內容違規，本板才有權管。
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