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: → laptic: 就第二部分 該段話是指不追究誰對誰錯 但 180.74.68.109 01/22 15:45
: → laptic: 既然出現這類問題 是否有想過怎樣解決？ 180.74.68.109 01/22 15:45
不追究前因後果與不追究誰對誰錯還是有差啦，不過就算了
單就你的問題回答。
首先，這個問題本身就不應該發生
小組長本來就不應該依照個人喜好去增減徵選條件 (不然這次怎麼限制又沒了?)
假設回到當初真的發現有條件必須新增，但已經結束徵選階段
處理方式也不是強硬的要候選人承諾追加的條件，不然不給選
而是可以先好好的溝通看看，候選人的意見如何
就連下屬員工現在都趨向溝通合作而非命令了，更何況是往後合作的小組長夥伴
假設候選人真的有自己的堅持，溝通後結果不理想
那麼就可以請組長裁示，能否重新舉辦選舉，由更上級的主管機關做保證
而這也是我當初有提出的，你要重新追加條件，就讓組長認證我沒話說
後來結果也差不多了，基德前組長做出的裁定很合理
只是這一切其實都可以進行的更不要這麼有火藥味
明明好好談就可以處理的偏偏要對簿公堂。
我是覺得很遺憾啦，不過事情都過去了
從中得到的lesson learnt才是最重要的
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