[新聞] 金融業年輕化 拚FinTech

[pkuguy (愛看電影、韓劇的小態)]

【新聞】金融業年輕化 拚FinTech

https://money.udn.com/money/story/5613/2399911

來源：2017-04-13 01:54 經濟日報 記者葉憶如／台北報導

以往台灣金融業為「金飯碗」，無論一般行員或高階主管年齡偏高，50歲經理、協理很普
遍，但金融bank3.0時代來臨，金融業不斷向數位與金融科技FinTech靠攏，員工也有愈來
愈年輕的趨勢。

數位銀行、行動支付、區塊鏈等愈來愈多金融科技，讓金融機構也不得不求新求變，鼓勵
老員工退休，在校園及海外大舉徵聘數位金融人才，新血輪替代也漸有成效。

據各金控公司105年發布的年報資料統計，國內14家金控（兆豐金未公布）員工平均年齡
約為40.98歲。

玉山金平均年齡33.3歲，為上市櫃金控員工最年輕的一家，比第二名台新金的平均年齡
36.8歲，少了3.5歲，遠低於金控平均歲數；從員工人數分布上來看，玉山金30歲以下女
員工達2,445人，男生1,305人，合計3,750人，占整體一般職員總人數的比重將近五成，
高過第二名開發金的29.89%與第三名台新金的26.69%占比。

★今年的統計圖表：
https://uc.udn.com.tw/photo/2017/04/13/2/3391270.jpg

★去年的統計圖表：
https://uc.udn.com.tw/photo/2016/06/11/2/2249661.jpg

玉山金、台新金之外，國泰集團由蔡宏圖長子蔡宗翰主導壽險與銀行組織革新、年輕化，
也讓老樹冒新芽，平均年齡36.81歲；較意外的是在無卡提款、數位金融屢屢領先的中信
金，員工平均年齡卻落在40歲之上只排第五，其餘大多是具有半公務員色彩的公營行庫，
合庫金控員工平均年齡52.87歲，去年下半年開始大舉徵才上千人，希望全面年輕化。


王道商銀（O-Bank）定位年輕人數位銀行，總經理楊錦裕說，員工平均年齡較去年少了兩
到三歲，未來招募新員工年齡目標希望降至35歲以下，僅次於玉山金平均員工年齡33.3歲
寶座，整體金融就業人員平均年齡將可能不到40歲。

王道商銀員工制服為牛仔褲，與玉山銀行兩家銀行比數位金融能力，也比員工平均年紀，
金融圈稱「牛仔褲」力拚「小綠綠」，王道董事長駱錦明說，客層擴大與年輕化，員工也
多吸收年輕人，今年已增新進員工共300位，其中個金業務就占260位，未來大部分員工都
會放在規畫中的大型Call Center，IT資訊人員占30%，還有財富管理等人員編制，以後財
富管理服務門檻會大幅降低，就可做到普惠金融，大量吸收年輕客層與年輕人才，打造與
眾不同的商銀風貌，也引發其他銀行高度關注。

公營行庫員工相對年齡偏高， 過去很多行員都視銀行工作為「終生職」，甚至職缺還可
保留給下一代，如今老行庫組織改造，不再有此潛規則，各家公股銀行去年下半年開始大
舉徵才，希望組織可以年輕化，更能迎戰金融科技時代的挑戰。

【動新聞影片】【玉山銀很多美眉片】加上老主管　平均才32.1歲
http://ent.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170215/1056121/1
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170215/1056121/

心得：記得一、兩年前蘋果日報也有做過類似的報導，標題為
【銀行員工平均年齡 國泰世華36歲最青春】
http://i.imgur.com/ht6mETf.jpg
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20151005/36816505/

現在各大銀行都希望降低自己員工的平均年齡，讓員工愈來愈年輕，
當然公司也可以省下更多的人力成本。

如果是作業性的行員可能過了三、四十歲之後就會面臨公司要趕人的情況，
之前不是有一篇被和諧的新聞？
【新聞】任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要工作權」
https://www.ptt.cc/bbs/Bank_Service/M.1489299371.A.0D6.html

只能說要抱持著危機意識，畢竟隨著分行慢慢減少和銀行不斷降低成本
的情況下，未來的金融業飯碗會比以前更多充滿不確定性。

最後玉山銀行果然是員工平均年紀最年輕的銀行，還贏過中信和國泰世華。
也難怪PTT的鄉民都說玉山銀行的正妹最多：)
【蘋果日報】網友心中妹最正銀行是那家？　答案是它
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161214/1011901/

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.35.166
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1492051109.A.758.html
推 jacktypetlan: 平均年齡低 意思是老的都被自願離職嗎
推 zasx1452: 意思是年輕人免洗筷 年輕有活力熱情呀
推 tingjay: 富邦金 30歲以下主管 那數字合理嗎？
推 EvanGattis: 該不會是通訊處(誤
→ luckyalbert: 說好聽點主管，很多都是Title大，下面沒人管啊xD
→ luckyalbert: 跟以前我原本的行業，儲備幹部ㄧ樣...,實際上是門市
→ luckyalbert: 人員
→ luckyalbert: 逃離醫院後到業界變儲備幹部，後來只好擇優選擇這行
推 symeng: 富邦金的主管7k多人 保險業占了多少 該不會90%吧 XD
→ luckyalbert: 最近我只知道我家這富邦又開了ㄧ家產險據點xD
推 iamnumber1: 高山是年齡斷層大吧？
推 vodkalime: 感覺醫院的職缺專業性比較強啊，雖然非人人醫師等級
→ vodkalime: 大多有掛個師 要有科系證照的，外人比較難進入競爭？
推 Bon125: 富邦人壽一堆半年就當主管啊
→ luckyalbert: 醫院只有醫牙還可其他都蠻慘...
→ luckyalbert: 不是競爭問題，是健保問題...
推 firelin: 其實這新聞也是告訴大家,金融業未來容易中年失業
→ luckyalbert: 樓上大大中肯
推 hu321: 玉山妹最正
噓 jdarch: 組織革新 說難聽點還不是變相減薪逼退
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 04/13/2017 19:33:27
→ guardian93: 變相的免洗文化
推 frank20628: 年齡低也能講 就是流動率高阿
推 agvnol: 就是不適合久待，所以年輕啊！，哈哈
推 kutkin: 一樣是新銀行  台新就是多了幾歲  雖然台新也很操
→ kutkin: 富邦金是人壽那邊的"主任"吧
推 wadekimo: 穿高衩應該比牛仔褲更有生意!
→ dakook: 012這幾個月走了一~~~堆人
推 pouy: 年輕人 便宜阿
推 CJ100Lin: 流動率高才會年輕化啊…