[職場] 徵103年台電機械職員上榜新人來當同事

[kominerena (無暱稱)]

本魯背景：目前任職於台電綜合 XX 所 YY 研究室（偏機械）

PO文緣起：今天本研究室主任跟本魯說：「下周一來跟我一起去林訓招募新同事，
　　　　　來！你跟我去」，本魯問他：「需要不需要我先上網ＰＯ板徵同事？」
　　　　　他說：「可以呀！」所以本魯現在就來板上ＰＯ板徵求有意者來當新同事了。

本研究室工作內容先前已有本魯的同事ＰＯ文，文章代碼是 #1L04H-tI，有鑑於部份板
友亦有來信詢問更多問題，本魯來補充之前同事沒寫到的部份。本研究室今年機械新人
缺開五個，如果是 103 年國營聯招考上台電公司機械職員上榜新人，現在在林口訓練
中心受訓的朋友，歡迎來當同事，有更想問的問題可以先寫起來，星期一下午本研究室
主任跟本魯去林口訓練中心時，歡迎當面來交流意見。

本魯先來補充部份板友的問題，一併寫在此

★本所日常生活問題★
１、缺點：無宿舍、無交通車、無餐廳、無交通補助、無僻地津貼、無核能加給。
２、若是還沒有當到「Ｘ長」的位置，可以不用強迫值班（註：此值班非發電廠等
　　或工程單位等所稱的值班，正確來講應該是平日值夜與假日值日）。
３、要不要加班？→看部門。操不操？→新進來應該都很操，老了以後看部門。
４、要加班的部門有沒有加班費？絕大部份沒有，極少數部門才有。他們的加班費怎麼
　　來的？抱歉我不知道。
５、有沒有錢多事少的人？有，本魯有看過，但是我敢確定未來不會輪到你跟我。

★本研究室簡介★
Ａ、目前含研究室主任有 25 人，其中年資低於 10 年者有 5 人（含本魯），名稱叫做
　　助理研究員，其餘年資全部超過 20 年（僅計算正職人員，不計算約聘人員），名
　　稱叫做研究專員與資深研究專員。
Ｂ、偶爾、有時候會出差，但是頻率不一定。
Ｃ、本室主任說要徵有像柯南一般有研究精神的新同事，不要來蜻蜓點水以後就想要跑
　　的人。如果你將來真的表現很優異，他或許會幫你引薦到外單位去升什麼長、什麼
　　理的職位（不是調走哦）。
Ｄ、本室人員升遷依本所之研究人員升等辦法辦理，沒有像其他單位一個蘿蔔一個坑式
　　的升遷辦法。
Ｅ、比較少現場壓力（比方說如果強烈颱風來、或是半夜大停電，不會半夜接到電話要
　　你立刻去搶修等等）
Ｆ、本室 6 個 team 的 leader 是真的很認真積極在為公司奉獻打拼，其中幾位說是工
　　作狂我想也不為過。

講了那麼多，最後總結

如果是 103 年國營聯招考上台電公司機械職員上榜新人，現在在林口訓練中心受訓的
朋友，歡迎來當同事；本所非機械類科的其他部門，因為本魯沒有待過，所以問那些部
門工作內容環境什麼的，很抱歉本魯幫不上忙，請不要寄站內信過來，非常感謝。

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推 etbbs: 搶頭推！
推 hackofsword: 雖然不可能會選上但是還是給推
→ hackofsword: 話說，來招人的意義大概是希望找到合適研究的人吧。
→ hackofsword: 不然一定會滿報到。
→ hotanger: 要加班的部門絕大多數沒有加班費？ 這種事會在台電發生
→ hotanger: 嗎？
推 nckuplayer: QQ南部人，不然還滿想去綜研所的…
推 kents1201: 我知道粽研所某位工作狂博士...氣渦輪機方面的專家
推 recslk913: 推
推 Snowman: 加班有錢跟休兩種可以選,但實際上能選錢的單位很少
→ Snowman: 業務部門幾乎都是休比較多,總處同學都是說換休
推 JITER: X电、X酒几乎都只能選補休，其他等人補充
→ maesww: 加班？噗
→ mild7no1: 請問你們有還有做風機的計畫嗎?? 認不認識一個118姓趙的
→ mild7no1: 副教授? 現在跳槽到112當教授
→ mild7no1: 再借問一下調動問題 ..若A單位肯放人, 貴單位肯接收嗎?
樓上問題歡迎直接電洽本室主任哦，非常感謝
※ 編輯: kominerena (182.234.45.151), 03/04/2016 19:08:22