[問題] 報到後資料不繳齊人資績效會不好嗎

[j0958322080 (Tidus)]

最近到了一家公司去報到，

我一看就知道人資給的薪資是依照前一份薪資加一點，

雖然人資嘴上說依照學經歷，但是我直接請他拿出對照表證明。

不過反正我是不想繳出去給人資，人資還會找主管給我壓力。

還跟我說不繳齊考核就不過，我也直接跟主管說我寧願報到後離職也不給，

反正我也不相信人資真的敢因為這件事資遣我（或是強迫我自願離職）,

我是很好奇不繳齊人資到底會怎麼樣？

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→ cytsai395: 應該可以構成合法解雇的條件，希望你主管夠愛你
→ j0958322080: 太好了我希望他依規定解僱
推 vicky0516: 這樣對你有什麼好處？
→ j0958322080: 怎麼都沒人資出來回覆
→ kkm0603: 請問寧願走人也不要繳交是甚麼文件阿
推 Eileenso: 根本沒說不想繳的是哪個文件啊，要怎麼回覆
推 elverano: 你故意刁難人資有什麼好處，核薪有問題你自己不會去找主
→ elverano: 管問嗎？
→ j0958322080: 就是不必要的文件阿如薪資
→ j0958322080: 不用管有什麼好處，不過看人資森777噗噗可能很嚴重
→ lovelyu: 合法解雇是沒有資遣費的
→ j0958322080: 人資又在危言聳聽了，看來不繳對人資影響很大
→ smartDis: 你先報到才知道薪水這點也很奇妙，而且看來你的重點想
→ smartDis: 知道這樣能不能造成人資困擾；說真的並不會。公司理論上
→ smartDis: 按受聘用者揭露的學經歷敘薪，但是日後若發現受聘者的
→ smartDis: 資歷若有虛假情事，中止聘僱關係這並不違法啊～要求繳
→ smartDis: 交哪些資料應該在通知錄取時都會請受聘者準備，真的要困
→ smartDis: 難，大可以放棄報到就好
→ j0958322080: 嗯那也要有虛報阿，看來沒虛報人資也不能拿我怎麼辦
推 inezann: 呵呵